توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺿﺮورت اﻧﮑﺎرﻧﺎﭘﺬﯾﺮ در ﻣﺤﯿﻂ ﻧﺎﻣﻄﻤﺌﻦ و ﭘﻮﯾﺎي اﻣﺮوزي ﺗﺒﺪﯾﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ واﮐﻨﺶ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺑﺮاﺑﺮ ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺳﺮﯾﻊ ﻣﺤﯿﻄﯽ را ﻣﯽ دﻫﺪ. در ﺣﺎﻟﯽ ﻣﺤﻘﻘﺎن ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻨﺒﻊ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﭘﺎﯾﺪار ﺑﺮاي ﺷﺮﮐﺖ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪاﻧﺪ، ﻧﺤﻮهي اﺛﺮﮔﺬاري اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺗﺠﺮﺑﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ 123 واﺣﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در 17 ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ در اﯾﺮان، اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻼش ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﺎ ارﺗﺒﺎط ﻋﻠﯽ ﺑﯿﻦ اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن را ﺑﺎ ﺑﺴﻂ و آزﻣﻮن ﻣﺪل ﻋﻠﯽ، روﺷﻦ ﮐﻨﺪ. ﺷﻮاﻫﺪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﯽداري ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد در ﺷﺮﮐﺖﻫﺎي ﺑﯿﻤﻪ دارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻣﺪلﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﺿﺮاﯾﺐ ﻣﺴﯿﺮ ﻣﻌﻨﯽدار ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ، ﺗﻤﺎم ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻣﯽﺷﻮﻧﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ از ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻬﺎرﺗﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ اﺛﺮ را ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﺮﮐﺖ دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ، ﻣﻬﺎرتﻫﺎي ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﮐﺴﺐ ﻣﻬﺎرتﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪ ﻧﻘﺶ ﻣﻬﻤﯽ در ﮐﺴﺐ ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺮاي ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ اﯾﻔﺎ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ.
واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﻧﻌﻄﺎفﭘﺬﯾﺮي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺑﯿﻤﻪ.
