اﻟﻤﺎس رﻫﺒﺮي ﻣﻌﻨﻮي در ﻧﻈﺎم اداري اﯾﺮان

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه:

ﻓﻘﯿﺖ ﯾﺎ ﺷﮑﺴﺖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺗﺎ ﺣﺪ زﯾﺎدي ﺑﻪ ﮐﯿﻔﯿﺖ رﻫﺒﺮي آﻧﻬﺎ ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد. رﻫﺒـﺮان ﺟﻬﺖ ﻧﯿﻞ ﺑﻪ اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎن از ﻓﻨﻮن و وﯾـﮋﮔﯽﻫﺎﯾﯽ ﺧـﺎص  ﺑﻬـﺮه ﻣﯽ ﮔﯿﺮﻧﺪ؛ ﺑﺮﺧﯽ داراي ﺻﻔﺎت ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻔﺮدي ﻫﺴﺘﻨﺪ، ﺑﺮﺧﯽ دﯾﮕﺮ رﻓﺘﺎرﻫﺎي وﯾﮋهاي از ﺧﻮد ﺑﺮوز ﻣﯽدﻫﻨﺪ، ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺑﺮﺧﯽ ﺑﻪ ﭘﯿﺮوان آﻧﻬﺎ واﺑﺴﺘﻪ اﺳـﺖ در ﺳﺎﻟﯿﺎن اﺧﯿﺮ، روﯾﮑﺮدﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪي از رﻫﺒﺮي ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪهاﻧﺪ ﮐﻪ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮلﮔﺮا، ﺧﺪﻣﺘﮕﺰار، ﻓﺮهﻣﻨﺪ و… ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎﯾﯽ از آﻧﻬﺎ ﻫﺴﺘﻨﺪ. در ﻣﯿﺎن روﯾﮑﺮدﻫـﺎي  ﺟﺪﯾﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ رﻫﺒﺮي، رﻫﺒﺮي ﻣﻌﻨﻮي از ﺟﺎﯾﮕﺎه ﺧﺎﺻﯽ ﺑﺮﺧﻮردار ﺷﺪه اﺳﺖ.  در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣـﺎﺿﺮ ﺿﻤﻦ ﻣﺮور ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ و اﺑﻌـﺎد رﻫﺒﺮي ﻣﻌﻨﻮي، وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي رﻫﺒﺮ ﻣﻌﻨﻮي در ﻧﻈﺎم اداري اﯾﺮان از ﻣﻨﻈﺮ ﺧﺒﺮﮔﺎن اﺳـﺘﺨﺮاج ﺷـﺪه و در ﭘﺎﯾـﺎن، ﺑـﺎ     ﺑﻬﺮهﮔﯿﺮي از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ، وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي رﻫﺒﺮ ﻣﻌﻨﻮي در ﻧﻈﺎم اداري اﯾﺮان در ﭘﻨﺞ ﺑﻌﺪ ﮔﺮوهﺑﻨﺪي و ﺗﻘﻠﯿﻞ ﺧﻮاﻫﺪ ﯾﺎﻓﺖ. اﯾﻦ ﭘﻨﺞ ﻃﺒﻘـﻪ ﻋﺒﺎرﺗﻨـﺪ از:   ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺳﺎزﻣﺎن،  ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺟﺎﻣﻌﻪ، وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﻓﺮدي و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺧﻮﯾﺸﺘﻦ. اﯾﻦ ﭘﻨﺞ ﻃﺒﻘـ ﻪ ﺑـﺎ ﯾﮑـﺪﯾﮕﺮ اﻟﻤـﺎس رﻫﺒـﺮي ﻣﻌﻨﻮي را ﺷﮑﻞ ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﺨﺸﯿﺪ.

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ، ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻟﻤﺎس رﻫﺒﺮي ﻣﻌﻨﻮي، ﻧﻈﺎم اداري اﯾﺮان