توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه: رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﻪ دﻧﺒـﺎل ﺷﻨﺎﺳـﺎﻳﻲ، اداره و ارزﻳـﺎﺑﻲ رﻓﺘﺎرﻫـﺎي ﻓﺮاﻧﻘﺸﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ و در اﺛﺮ اﻳﻦ ﮔﻮﻧﻪ رﻓﺘﺎرﻫـﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ارﺗﻘﺎء ﻣﻲ ﻳﺎﺑﺪ. ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻌﻨﻮان ادراﻛﺎت ﻓﺮد از ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳـﺖ ﻛﻪ در آن ﻛﺎر ﻣﻲ ﻛﻨﺪ و اﺣﺴﺎﺳﻲ ﻛﻪ ﻓﺮد ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺶ دارد و ﻣﺸﺨﺺ ﻛﻨﻨﺪه ﻓﻀﺎﻳﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺣﻜﻤﺮاﻧﻲ ﻣﻲ ﺷﻮد و ﻋﻤﻠﻜﺮد اﻓـﺮاد را ﺗﺤـﺖ ﺗـﺎﺛﻴﺮ ﻗـﺮار ﻣﻲ دﻫﺪ. ﻫﺪف از ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ رﻓﺘـﺎر ﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ )OCB( و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﺑﺮ اﻳﻦ اﺳﺎس ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ﺣﻮزه ﺳﺘﺎدي وزارت ﻋﻠﻮم،ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت و ﻓﻨﺎوري ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻳـﻦ ﺗﺤﻘﻴـﻖ را ﺗـﺸﻜﻴﻞ داده اﻧـﺪ از ﻧﻈـﺮ ﻫـﺪف، ﺗﺤﻘﻴﻖ از ﻧﻮع ﺑﻨﻴﺎدي اﺳﺖ و ﻳﻚ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ از ﻧﻮع ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺎﺗﺮﻳﺲ ﻫﻤﺒﺴــﺘﮕﻲ ﻳﺎ ﻛﻮارﻳﺎﻧﺲ اﺳﺖ ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫـﺎ از ﭘﺎﻳﮕـﺎه ﻫـﺎ ي اﻃﻼﻋـﺎﺗﻲ ﻧﻈﻴﺮ اﻳﻨﺘﺮﻧﺖ ، ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ ﻫﺎ، ﻣﺮﻛـﺰ ﺛﺒـﺖ اﺳـﻨﺎد ﻋﻠﻤـﻲ )irandoc( و ﻫـﻢ ﺑـﻪ روش ﻣﻴﺪاﻧﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از اﺑﺰار ﭘﺮﺳـــﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺒﺘﻨـﻲ ﺑـﺮ10 ﻣﺘﻐﻴـﺮ در ﻣﻘﻴــــﺎس ﭘـﻨﺞ ﻧﻤﺮه اي ﻟﻴﻜﺮت اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳـﺖ روش ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﮔﻴـﺮي ﺗـﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘـﻪ اي اﺳـﺖ و اﻃﻼﻋـــﺎت و داده ﻫﺎي ﺟﻤﻊ آوري ﺷــــﺪه ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻧـﺮم اﻓﺰارﻫـﺎيSPSS و ﻟﻴﺰرل، از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اس.اي.ام( ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪه اﻧﺪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﻧـﺸﺎن داده اﺳﺖ ﻛﻪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳ ﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺟﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ارﺗﺒـﺎط ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـﺎداري دارد و ﻣﺪل ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي را در وزارت ﻋﻠـﻮم، ﺗﺤﻘﻴﻘـﺎت و ﻓﻨﺎوري اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻛﻨﺪ ﻣﺪل اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه ﺑﺮاي ﺟـﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻴـﺰ ﻣـﻲ ﺗﻮاﻧـﺪ ﺟـﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را در وزارت ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﻛﻨﺪ.
ﻛﻠﻴﺪ واژه: رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
