ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ورزﺷﯽ اﯾﺮان

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎزﻣـﺎنﻫﺎي ورزﺷـﯽ اﯾﺮان ﺑﻮد. ﺑﺪﯾﻦﻣﻨﻈﻮر 169 ﻣﺪﯾﺮ و 209 ﮐﺎرﺷﻨﺎس ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﺗﺼـﺎدﻓﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﯿﺮي ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﻧﯿﺴﻮن )2007(، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﮔﻮﻟﺪ و ﻫﻤﮑﺎران )2001( و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭼﺎﯾﻦ )2004( ﺑﻮدﻧﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﯾﯽ ﺻﻮري و ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ )از ﻧﻈﺮات ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن(، رواﯾﯽ ﺳﺎزه )از ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ و ﺗﺄﯾﯿﺪي( و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ )از آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ در ﺟﻬﺖ ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﺑﻂ ﻋﻠﯽ و اراﺋﻪ ﻣﺪل ﻧﯿﺰ از روش ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري )SEM( اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. درﻧﻬﺎﯾﺖ، ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺿﻤﻦ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﺪل اﺳﺘﺨﺮاجﺷﺪه ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ ﮐﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/55 و 0/31 ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارد. اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻧﯿﺰ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/41 ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارد و درﻧﻬﺎﯾﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 0/66 ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد ﺟﻬﺖ دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺣﺪاﮐﺜﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ اﺑﻌﺎد ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖ و ﯾﮏﭘﺎرﭼﮕﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧﺪ ﺗﺎ زﻣﯿﻨﻪ ﻣﺴﺎﻋﺪي ﺑﺮاي رﺷﺪ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖﻫﺎي ﺧﻠﻖ ﮐﻨﻨﺪ و ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﺑﻪوﺟﻮد آورﻧﺪ.

واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎي ورزﺷﯽ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.