توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﭘﻴﻮﻧﺪ اﻓﺮاد ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن ﻛـﻪ ﻣﻴـﺰان وﻓـﺎداري اﻓـﺮاد ﺑـﻪ ﺳـﺎزﻣﺎن را ﻧـﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤﻴﺖ در درك رﻓﺘـﺎر ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻣـﻲداﻧﻨـﺪ ﭘﮋوﻫﺸﻬﺎ ﻧﺸﺎن داده اﻧﺪ ﻛﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺑﺮون دادﻫﺎي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻗﺒﻴـﻞ ﺗﻤﺎﻳـﻞ ﺑـﻪ ﺗـﺮك ﺧﺪﻣﺖ، ﻓﺮوش و ﺳﻮدآوري ﻣﺆﺳﺴﻪ و ﻧﻴﺰ ﻏﻴﺒﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺗﺤﺖ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﻗﺮار ﻣﻲدﻫﺪ. ﺑﺪﻳﻦ ﺗﺮﺗﻴﺐ وﺟﻮد ﺗﻌﻬـﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﻳﺶ ﺳﻮدآوري و ﻛﺎﻫﺶ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﺷﻮد و ﺑﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺑـﺮ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وري، ﺑﻬﺒﻮد اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت و اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﻴﻔﻴﺖ اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت ﻣﻲ ﺷﻮد. ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺴﻴﺎري در ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺳﺒﺐ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺷﻮد ﻣﺎﻧﻨـﺪ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻓـﺮدي، ﻋﻮاﻣـﻞ ﺷـﻐﻠﻲ، ﻋﻮاﻣـﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮاﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران را ﺗﺤﺖﺗﺄﺛﻴﺮ ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. ﺑﺎ آﮔـﺎﻫﻲ از ﻣﻔﻬـﻮم ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻋﻮا ﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ آن و اﻧﺠﺎم اﻗﺪاﻣﺎﺗﻲ ﻣﺜﻞ ﻓﺮاﻫﻢ ﻛﺮدن اﻣﻨﻴﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﭘﺮداﺧـﺖ ﻫـﺎي اﻧﺘﺨﺎﺑﻲ، آﻣﻮزش، ﻛﺎﻫﺶ ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎي ﺟﺎﻳﮕﺎﻫﻲ و درﻣﻴﺎن ﮔﺬاﺷﺘﻦ اﻃﻼﻋﺎت، ﻣﻲ ﺗﻮان ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن را ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﻴﺪ ﻣﻔﻬﻮم ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺮﺗﺒﻂ آن ﺑﺎ وﺟﻮد اﻫﻤﻴﺖ زﻳﺎد، در رﺷﺘﻪ ﭘﺮﺳﺘﺎري، ﻛﻤﺘـﺮ ﻣـﻮرد ﺗﻮﺟﻪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﺑﻪ ﻃﻮري ﻛﻪ ﺗﺎﻛﻨﻮن در اﻳﺮان ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﻛﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﺮﺳـﺘﺎران را ﻣـﻮرد ﺑﺮرﺳـﻲ ﻗﺮار دﻫﺪ، اﻧ ﺠﺎم ﻧﺸﺪه اﺳﺖ ﻟﺬا ﺟﻬﺖ آﺷﻨﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران و ﺑﻮﻳﮋه ﻣﺪﻳﺮان ﭘﺮﺳﺘﺎري، در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻣﻔﻬـﻮم ﺗﻌﻬـﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و روﺷﻬﺎي ﺑﻬﺒﻮد آن ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﻣﻲ ﮔﻴﺮد.
ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﭘﺮﺳﺘﺎران، ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
