توضیحات
اﻫﻤﯿﺖ ﺣﯿﺎﺗﯽ داﻧﺶ، در ﻣﺤﯿﻂ ﭘﯿﭽﯿﺪه و ﻣﺘﻐﯿﺮ اﻣﺮوزی ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻨﺒﻌﯽ در ﺟﻬﺖ ﺑﺎزﺳﺎزی راﻫﺒﺮدی ﯾﮏ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ ﮐﺴﯽ ﭘﻮﺷﯿﺪه ﻧﯿﺴﺖ. داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫـﺎ را ﻗـﺎدر ﻣـﯽ ﺳـﺎزد دا ﻧـﺎﯾﯽ را ﺳـﺮﯾﻊ ﺗـﺮ و ﻣـﺆﺛﺮﺗﺮ از ﮔﺬﺷﺘﻪ ﮐﺴﺐ ﻧﻤﻮده و ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﻨﺪﻧﺪ، ﻟﺬا ﻣﺒﻨﺎﯾﯽ ﺑـﺮای ﺣﻔـﻆ ﻣﺰﯾـﺖ رﻗـﺎﺑﺘﯽ ﭘﺎﯾـﺪار ﻓـﺮاﻫﻢ ﻣـﯽ آورد. ﻋﺼـﺮ ﺣﺎﺿﺮ، ﻋﺼﺮ ﺗﺤﻮﻻت و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﺷﮕﺮف در ﻓﻨﺎوری اﺳـﺖ ﻋﺼـﺮی ﮐـﻪ ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﻓﮑـﺮی آن آﮐﻨـﺪه از ﻋﻤـﻖ ﺑﺨﺸﯿﺪن ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﺸـﺎرﮐﺖ ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﺧـﻼق و داﻧـﺶ ﮔـﺮا ﺑـﻪ ﺟـﺎی ﻧﯿـﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮدی اﺳﺖ. از اﯾﻦ رو، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻫﻮﺷﯿﺎر ﺑﺮ آن اﺳﺖ ﺗﺎ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﯿﺸﺘﺮ و ﺑﻬﺘﺮ در ﺟﻬﺖ اﺳﺘﻔﺎده از اﺑـﺰاری ﺑﻪ ﻧﺎم داﻧﺶ ﺑﺮای روﯾﺎروﯾﯽ و ﻣﻘﺎﺑﻠﻪ ﺑﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﺪم اﻃﻤﯿﻨـﺎن، ﺣﻔـﻆ ﻣﻮﻗﻌﯿـﺖ، اﯾﺠـﺎد ﺧﻼﻗﯿـﺖ و ﻧـﻮآوری ﺟﻬﺖ ﮔﺴﺘﺮش ﻋﺮﺻﻪ رﻗﺎﺑﺘﯽ ﺧﻮد ﺑﺮآﯾﺪ. ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ ﻧﺸﺎن داده اﻧﺪ ﮐﻪ ﺳﻄﻮح ﺗﻌﻬـﺪی ﮐـﻪ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺸﺎن دارﻧﺪ، ﺑﺎ ﻧﮕﺮش ﻫﺎ و رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﻣﺨﺎﻟﻒ آن ﻫﺎ از ﺟﻤﻠـﻪ ﺗﺴـﻬﯿﻢ داﻧـﺶ ارﺗﺒـﺎط دارد دراﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺳﻌﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳـﯽ ﻗـﺮار ﮔﯿـﺮد ﻧﺘﯿﺠﻪ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺳﻄﻮح ﺑﺎﻻی ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﮕﺮش ﻫﺎی ﻣﺜﺒﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑـﻪ ﺗﺴـﻬﯿﻢ داﻧـﺶ ﻣﺮﺗﺒﻂ اﺳﺖ. ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮی ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد دارﻧﺪ ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮ و ﻓﻌﺎل ﺗﺮی در ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﻫﺎی ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ اﻧﺠﺎم ﻣﯽ دﻫﻨﺪ.
ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ:ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻗﺮارداد روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ.
