توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه:
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻮﻟﻔـﻪﻫـﺎي آن ﺑـﺎ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺤـﺮان در ﺷﺮﻛﺖ ﺳﻬﺎﻣﻲ ﺑﻴﻤﻪ اﻳﺮان اﺳﺖ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدي واز ﻧﻈـﺮ روش ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺷﺎﻣﻞ 187 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﻳﺮان و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺷﺮﻛﺖاﻧﺪ ﻛـﻪ ﺑـﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﻃﺒﻘﻪ ﻳﻲ ﻧﺴﺒﻲ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي و اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. ﺑﺮا ي اﻧﺪازهﮔﻴﺮي ﻫﻮش ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻣﺪل ﻫﻔﺖ ﺑﻌﺪي آﻟﺒﺮﺧﺖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه و ﺑﺮاي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺤﺮان ﻣﺪل ﺳﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪﻳﻲ ﺑﺤـﺮان ﻣﺒﻨـﺎ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت از ﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻮده و ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫـﺎ از آزﻣﻮن ﻫﺎي ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﭙﻴﺮﻣﻦ، آزﻣﻮن ﺿـﺮﻳﺐ ﭼـﻮﭘﺮوف و آزﻣـﻮن دو ﺟﻤﻠـﻪﻳـﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪﻛﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮوﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨـﺎدار و ﻣﺜﺒـﺖ ﺑـﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺤﺮان، ﺑﻴﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻏﻴﺮ از ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮﻧﻴﺰ ﺑـﺎ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺤﺮان راﺑﻄﻪاي ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد دارد و در ﺑﻴﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﻟﻔـﻪ ﻛـﺎرﺑﺮد داﻧﺶ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ را ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﺤﺮان دارا اﺳﺖ ﻫﻤﭽﻨـﯿﻦ ﻣـﺸﺨﺺ ﺷـﺪ ﮐـﻪ ﺳـﻄﺢ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺷﺮﮐﺖ ﺑﯿﻤﻪ اﯾﺮان در وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻄﻠﻮب ﻗﺮار ﻧﺪارد.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺤﺮان، ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻴﻤﻪ اﻳﺮان
