ﻧﻘﺶ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن (ﺷﺎﻣﻞ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮﻟﯽ، ﻣﺒﺎدﻟﻪ ﻋﻀﻮ – رﻫﺒﺮ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ و رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﯽ) ﺑﺮ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ ﺣﺎﯾﺮ اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺟﺮا در آﻣﺪ. از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ (ﮐﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﺎرﺧﺎﻧﻪ ﺣﺎﯾﺮ در ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1388 ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 525 ﻧﻔﺮ)، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺷﯿﻮه ي ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﻃﺒﻘﻪ اي، 332 ﻧﻔﺮ ﺑﺮاي ﺷﺮﮐﺖ در ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ. ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎي اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻪ از ﻧﻮع ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮد، از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮﻟﯽ (ﺑﺎ 22 ﺳﺆآل و آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/6 ﺗﺎ 0/94)، ﻣﺒﺎدﻟﻪ ﻋﻀﻮ – رﻫﺒﺮ (7 ﺳﺆال و آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/88)، رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﯽ(ﺑﺎ 6 ﺳﺆال و آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/92)، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ (ﺑﺎ 11 ﺳﺆال و آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/94) و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ ( ﺑﺎ 12 ﺳﺆال و آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ از 0/78 ﺗﺎ 0/9) اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. دادهﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﺮاي ﻣﺆﻟﻔﻪ اول ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ ﯾﻌﻨﯽ اﻫﻤﯿﺖ و ﻣﻌﻨﺎ، ﻣﺒﺎدﻟﻪ ﻋﻀﻮ – رﻫﺒﺮ، اﻧﺘﻈﺎرات ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺎﻻ، اﻫﺪاف ﮔﺮوﻫﯽ و اﻟﮕﻮي ﻧﻘﺶ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪاﻧﻪ، ﺑﺮاي ﻣﺆﻟﻔﻪ ي دوم ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ، ﯾﻌﻨﯽ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ، ﻣﺒﺎدﻟﻪ ﻋﻀﻮ – رﻫﺒﺮ، اﻟﮕﻮي ﻧﻘﺶ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪاﻧﻪ، اﻧﺘﻈﺎرات ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺎﻻ و رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﯽ، ﺑﺮاي ﻣﺆﻟﻔﻪ ي ﺳﻮم ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ ﯾﻌﻨﯽ ﺧﻮد ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮي، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ و اﻧﺘﻈﺎرات ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﺎﻻ و ﺑﺮاي ﭼﻬﺎرﻣﯿﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ي ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ، ﯾﻌﻨﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ (ﻧﻔﻮذ)، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺨﺼﯽ، ﻣﺒﺎدﻟﻪ ﻋﻀﻮ – رﻫﺒﺮ، اﻟﮕﻮي ﻧﻘﺶ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪاﻧﻪ و رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﯽ داراي ﺗﻮان ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﻌﻨﺎدار (0/05 <P ﯾﺎ 0/01<P ) ﻫﺴﺘﻨﺪ.

ﮐﻠﯿﺪ واژﮔﺎن: رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮﻟﯽ، رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﯽ، ﻣﺒﺎدﻟﻪ ﻋﻀﻮ – رﻫﺒﺮ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺮﭘﺮﺳﺖ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي رواﻧﯽ.