ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ي وﺿﻌﻴﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اﺻﻔﻬﺎن ﺑﺎ وﺿﻌﻴﺖ ﻣﻄﻠﻮب*

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ ﺑﻘﺎي ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن، ﻛﻪ+ ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه وري ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻴﺰ ﻣﻲ ﺷﻮد، ﺑﺮﺧﻮرداري از اﻧﺴﺠﺎم در ارزش ﻫﺎ و ﺑﺎورﻫﺎ و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﻠﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. از اﻳﻦ رو، ﺑﺮاي ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﻧﻮﻋﻲ ﻣﺰﻳﺖ اﺳﺖ؛ اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﭼﮕﻮﻧﮕﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺟﻮد و ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ راه ﻫﺎي ﻛﺎرﺑﺮدي ﺑﺮاي اﻳﺠﺎد اﻧﺴﺠﺎم در آن از اوﻟﻮﻳﺖ ﻫﺎي اﺻﻠﻲ ﺑﻪ ﺷﻤﺎر ﻣﻲ رود. ﻫﺪف از ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ي ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻮده اﺳﺖ. روش ﺑﺮرﺳﻲ: ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ ﺑﻮد. ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ادﺑﻴﺎت ﻣﻮﺿﻮع، از روش ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ اي ﻧﻈﻴﺮ ﻛﺘﺐ و ﻣﺠﻼت ﻋﻠﻤﻲ و ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ﺟﻬﺖ ﺗﺤﻠﻴﻞ و آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ، از ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ي ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ. رواﻳﻲ ﺻﻮري آن ﺗﻮﺳﻂ ﺗﻌﺪادي از اﺳﺘﺎدان و ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﺗﺄﻳﻴﺪ ﺷﺪ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺿﺮﻳﺐ Cronbach’s alpha ﺑﺮاﺑﺮ 80 درﺻﺪ و 90 درﺻﺪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺑﺮاي وﺿﻌﻴﺖ ﻣﻮﺟﻮد و ﻣﻄﻠﻮب ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﮔﺮدﻳﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آﻣﺎري اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ 1670 ﻧﻔﺮ ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ ي ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدي و ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﻫﺎ و اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ اﺻﻔﻬﺎن ﺑﻮدﻧﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده، ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﺑﻴﻦ 160 ﻧﻔﺮ ﺗﻮزﻳﻊ ﮔﺮدﻳﺪ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ و آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ  ﻫﺎ از روش ﻫﺎي آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: در ﻧﻤﻮﻧﻪ ي ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺑﻴﻦ وﺿﻊ ﻣﻮﺟﻮد و ﻣﻄﻠﻮب ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد داﺷﺖ.
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي: ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ وﺿﻌﻴﺖ ﻣﻮﺟﻮد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﮕﺎه ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪ ﺑﺎزﻧﮕﺮي و اﺻﻼح اﺳﺖ و ﺑﺎ وﺿﻌﻴﺖ ﻣﻄﻠﻮب ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﻲ داري داﺷﺘﻪ اﺳﺖ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ سازمان ؛ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎ؛ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ (ﺑﻬﺪاﺷﺖ و درﻣﺎن).
ﻧﻮع ﻣﻘﺎﻟﻪ : ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ