ﻣﺪﻟﯽ ﻣﯿﺎن ﺳﻄﺤﯽ ﺑﺮاي ﺗﺒﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط ادراك از ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ادراك از اﺣﺘﺮام ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي: اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﺗﻬﺮان

توضیحات

چکیده

ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﯾﮑﯽ از ﻧﮕﺮش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﺗﺄﺛﯿﺮ آن در ﭘﯿﺎﻣﺪﻫﺎي ﻣﻬﻢ رﻓﺘﺎري، ﭼﻮن ﻏﯿﺒﺖ، ﺗﺄﺧﯿﺮ و ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ، ﻫﻤﻮاره ﻣﻮرد ﻋﻼﻗﻪ ﻣﺤﻘﻘﺎن ﻋﻠﻮم رﻓﺘﺎري و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ. از دﻫﻪ 1960 ﺗﺎﮐﻨﻮن، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻔﯽ از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺷﻐﻠﯽ، ﺟﻤﻌﯿﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و ﺳﺎﺧﺘﺎري در ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻧﮕﺎه ﺗﮏ ﺳﻄﺤﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺪه اﻣﺎ ﺑﻪ اﺛﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي رﻓﺘﺎري در ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻗﺎﻟﺐ ﻣﺪل و ﺑﺎ روﯾﮑﺮد ﭼﻨﺪﺳﻄﺤﯽ، ﮐﻤﺘﺮ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ادراك از ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ادراك از اﺣﺘﺮام ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي در ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ روﯾﮑﺮدي ﭼﻨﺪﺳﻄﺤﯽ و در ﻗﺎﻟﺐ ﻣﺪﻟﯽ ﻣﯿﺎن ﺳﻄﺤﯽ، ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺷﺎﻣﻞ 461 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﺗﻬﺮان ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺟﻬﺖ ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﻣﯿﺎن ﺳﻄﺤﯽ، از ﻧﺴﺨﻪ 6/80 ﻧﺮم اﻓﺰار HLM اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ادراك اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ، از ﺣﻤﺎﯾﺖ و اﺣﺘﺮام ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻧﺎن، اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي ﻫﺎ، ﻫﻢ داراي ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ در ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻫﻢ داراي ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﺗﻌﺪﯾﻞ ﮐﻨﻨﺪه در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ادراك از ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻧﯿﺰ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ادراك از اﺣﺘﺮام ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻧﺎن اﺳﺖ.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي :روﯾﮑﺮد ﭼﻨﺪﺳﻄﺤﯽ، ﻣﺪل ﻣﯿﺎن ﺳﻄﺤﯽ، ادراك از ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ادراك از اﺣﺘﺮام ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮي، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ