توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
دو دﻫﮥ اﺧﯿﺮ، ﺻﺎﺣﺐ ﻧﻈﺮان ﺑﻪ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺮده اﻧﺪ. در ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﭘﯿﺸﯿﻦ در زﻣﯿﻨﮥ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺑـﻪ ﺟﻨﺒـﮥ اﻓﺸـﺎﮔﺮي اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺟﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﻪ رواﺑﻂ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻄﺮح ﺷﺪه در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﻮﺟـﻪ ﻧﺸـﺪه اﺳﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ، ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯿﮕﺮي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎن را در ﺳﻄﺢ ﻣـﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن ارﺷﺪ 32 ﺷﺮﮐﺖ ﻓﻌﺎل در ﺣﻮزة ﺻﻨﻌﺖ ﻣﻮاد ﻏﺬاﯾﯽ، و ﺑﻪ ﻃـﻮر ﺧـﺎص ﻣـﻮاد ﻟﺒﻨـﯽ ﺑﺮرﺳـﯽ ﻣـﯽﮐﻨـﺪ . روش ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﮔﯿـﺮي در اﯾـﻦ ﺗﺤﻘﯿـﻖ،ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﻃﺒﻘﻪ اي و ﺧﻮﺷﻪ اي ﺑﻮده اﺳﺖ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘـﺎت ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ از ﺷـﺎﺧﮥ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﯽ و از ﻧـﻮع ﻣـﺪل ﺳـﺎزي ﻣﻌـﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي اﺳﺘﺎﻧﺪارد راوﻟﯿﻨﺰ، ﻫﺎﮔﯿﺰ و ﻣﻮرﮔﺎن و دﻧﯿﺴﻮن ﺑﻪ ﮐﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. ﻧﺘـﺎﯾﺞ آزﻣـﻮن ﻧﺸـﺎن داد ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار اﺳﺖ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﯿـﺰ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺘﻐﯿـﺮ واﺳـﻄﻪ ﺑـﺮ اﯾـﻦ راﺑﻄـﻪ اﺛـﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارد. ﻧﮑﺘﻪ ﺣﺎﺋﺰ ﺗﻮﺟﻪ اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد از ﻃﺮﯾـﻖ ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗـﻮﯾﺘﺮ از ﺗـﺄﺛﯿﺮ ﻣﺴـﺘﻘﯿﻢ ﺷـﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ.
واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي : ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎن، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.
