توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺗﺤﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ ﮔﯿﺮد و ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽ ﮔﺬارد. ﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ، ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽﮔﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ و راﻫﺒﺮد ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎن ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ اﺳﺖ و اﻃﻼﻋﺎت و دادهﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻤﻊآوري ﺷﺪﻧﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﮐﺎﻣﻼً در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻧﺴﺒﺘﺎً در راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ راﻫﺒﺮد و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﺑﺎزي ﻣﯽ ﮐﻨﺪ. اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺟﺪﯾﺪي را ﺑﺮ ادﺑﯿﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﻣﯽ اﻓﺰاﯾﺪ و ﺑﺮ اﻫﻤﯿﺖ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺎﻣﻠﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ و راﻫﺒﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اﺛﺮﮔﺬاري ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻣﯽ ﮐﻨﺪ.
ﮐﻠﯿﺪ واژهﻫﺎ: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﻓﺮﻫﻨﮓ و راﻫﺒﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.
