ﻓﺮاﺗﺤﻠﻴﻠــﻲ ﺑــﺮ راﺑﻄــﻪ ﺑــﻴﻦ اﺑﻌــﺎد ﺗﻌﻬــﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷـﻐﻠﻲ ، ﻣﻴـﻞ ﺑـﻪ ﻣﺎﻧﺪن و ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه
رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳﺎزي ﺷـﺪه، ﺗﻌﻬـﺪ ﻣﺒﺎدﻟـﻪاي و ﺗﻌﻬـﺪ ﭘﻴﻮﺳـﺘﮕﻲ ﺑـﺎ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪن و ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﻃﻲ ﻳﻚ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻓﺮاﺗﺤﻠﻴﻠـﻲ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از15   ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ و ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻛﻠﻲ 4129 ﻧﻔﺮ در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. روش ﻓﺮاﺗﺤﻠﻴﻠـﻲ ﻣـﻮرد اﺳﺘﻔﺎده در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻓﻦ ﻫﺎﻧﺘﺮ واﺷﻤﻴﺖ ﺑﻮده ﻛﻪ از آن ﻃﺮﻳﻖ ﺑﺮاي رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬـﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨـﺪ ﺳـﺎزي ﺷﺪه، ﻣﺒﺎدﻟﻪ اي و ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ ﺑﺎ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪن و ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ اﻧـﺪازه  راﺑﻄـﻪ  ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ ﺷﺪ. اﻧﺪازه راﺑﻄﻪ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه در اﻳﻦ ﻓﺮاﺗﺤﻠﻴﻞ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﻦ ﻫﺎﻧﺘﺮ و اﺷﻤﻴﺖ ﻓﻘﻂ ﺑﺮاﺳـﺎس ﺿـﺮاﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺳﺎده)ﻣﺮﺗﺒﻪ ﺻﻔﺮ( ﺑﻮده و اﻣﻜﺎن وارد ﻛﺮدن ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﮔﺮﺳـﻴﻮن در آن وﺟـﻮد ﻧﺪاﺷـﺘﻪ اﺳﺖ. ﺷﻮاﻫﺪ ﺣﺎﺻﻠﻪ ﺣﺎﻛﻲ از آن ﺑﻮد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳـﺎزي ﺷـﺪه، ﺗﻌﻬـﺪ ﻣﺒﺎدﻟﻪ اي و ﺗﻌﻬﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ اﻧﺪازه راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻜﻮس ﻣﻌﻨﺎدار 0/165 ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ ﺗﺎ 0/43 ﺑـﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺒﺎدﻟﻪ اي، P<0/01( وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﻣﻴـﻞ ﺑـﻪ ﻣﺎﻧـﺪن ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳـﺎزي ﺷـﺪه، ﺗﻌﻬـﺪ ﻣﺒﺎدﻟﻪ اي و ﺗﻌﻬﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ اﻧﺪازه راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﻣﺜﺒﺖ 0/315 ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ ﺗﺎ 0/43 ﺑـﺮاي ﺗﻌﻬـﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳﺎزي ﺷﺪه، P<0/01(، اﻣﺎ ﺑﻴﻦ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳـﺎزي ﺷـﺪه، ﺗﻌﻬـﺪ ﻣﺒﺎدﻟـﻪ     اي و ﺗﻌﻬـﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ 0/312 ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ ﺗﺎ 0/43 ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺒﺎدﻟـﻪ  اي، P<0/01( اﻧـﺪازه  راﺑﻄـﻪ  ﻣﻨﻔـﻲ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد. ﭼﻨﺎﻧﻜﻪ ﻣﺸﺨﺺ اﺳﺖ ﻫﺮ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪن، ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ و ﺟﺎﻳﮕﺰﻳﻦ ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﭘﻴﻮﺳﺘﮕﻲ داراي ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ارﺗﺒﺎط و ﺑﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﻣﺒﺎدﻟـﻪ   اي و ﺳـﭙﺲ ﺗﻌﻬـﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳـﺎزي ﺷـﺪه داراي ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ارﺗﺒﺎط ﻫﺴﺘﻨﺪ. در ﻫﻤﻴﻦ راﺳﺘﺎ ﺑﺮﺧﻲ ﺟﻬﺖ ﮔﻴﺮي ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺗﻲ ﺑﺮاي آﻳﻨـﺪه ﻣـﻮرد ﺑﺤـﺚ ﻗـﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪﺳﺎزي ﺷﺪه، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺒﺎدﻟـﻪ  اي، ﺗﻌﻬـﺪ ﭘﻴﻮﺳـﺘﮕﻲ،   ﺟـﺎﻳﮕﺰﻳﻦ  ﻫـﺎي ﺷﻐﻠﻲ، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﻣﺎﻧﺪن، ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ، ﻓﺮاﺗﺤﻠﻴﻞ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ.