ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻛﻨﻨﺪهي راﺑﻄﻪي اﺳﺘﺮس، ﮔﺮاﻧﺒﺎري و ﺧﻄﺮات ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﭘﺮﺳﺘﺎران زن

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻛﻨﻨﺪهي ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ و روﻳﻪ اي در راﺑﻄﻪي ﻣﻴﺎن اﺳﺘﺮس، ﮔﺮاﻧﺒﺎري و ﺧﻄﺮات ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺗﻌﻬﺪ در ﭘﺮﺳﺘﺎران و ﺑﻬﻴﺎران زن ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪي اﺟﺮا درآﻣﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺘﺎران و ﺑﻬﻴﺎران زن ﺳﻪ درﻣﺎﻧﮕﺎه ﺧﺼﻮﺻﻲ ﺑﻮدﻧﺪ ﻛﻪ از ﻣﻴﺎن  آنﻫﺎ، 94 ﭘﺮﺳﺘﺎر ﺑﻪ ﺷﻴﻮه ي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، روﻳﻪ اي، اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ، ﮔﺮاﻧﺒﺎري ﻧﻘﺶ، ﺧﻄﺮات ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ)Lambert et al ,2007( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ )2009 Ouyang ,( ﺑﻮدﻧﺪ. داده ﻫﺎي ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه از اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از راه ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ ﻣﻮرد ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﺣﺎﻛﻲ از آن ﺑﻮدﻧﺪ ﻛﻪ:

1. ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ و روﻳﻪاي راﺑﻄﻪي اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ را ﺑﺎ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ در ﭘﺮﺳﺘﺎران و ﺑﻬﻴﺎران زن ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﻲﻛﻨﺪ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﻛﻪ وﻗﺘﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ و روﻳﻪ اي ﭘﺎﻳﻴﻦ اﺳﺖ، راﺑﻄﻪي اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻨﻔﻲ ﻳﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎدار، وﻟﻲ وﻗﺘﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﺑﺎﻻﺳﺖ، اﻳﻦ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ.

2. ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﻫﻢﭼﻨﻴﻦ، راﺑﻄﻪي ﮔﺮاﻧﺒﺎري ﻧﻘﺶ را ﺑﺎ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﻲﻛﺮد. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﻛﻪ وﻗﺘﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﭘﺎﻳﻴﻦ اﺳﺖ، ﮔﺮاﻧﺒﺎري ﻧﻘﺶ ﺑﺎ دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ داراي راﺑﻄﻪي ﻣﻨﻔﻲ، وﻟﻲ وﻗﺘﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﺑﺎﻻﺳﺖ، اﻳﻦ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ.

3. ﺑﺎﻻﺧﺮه ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ راﺑﻄﻪي ﺧﻄﺮات ﺷﻐﻠﻲ را ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﻲﻛﺮد. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﻛﻪ وﻗﺘﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﭘﺎﻳﻴﻦ اﺳﺖ، ﺧﻄﺮات ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داراي راﺑﻄﻪي ﻣﻨﻔﻲ، وﻟﻲ وﻗﺘﻲ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ ﺑﺎﻻﺳﺖ، راﺑﻄﻪي ﺧﻄﺮات ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺜﺒﺖ اﺳﺖ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﻳﻌﻲ، ﻋﺪاﻟﺖ روﻳﻪ اي، اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ، دﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺷﻐﻠﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ،