توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺿﺮورت ﺗﻮﺟﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺗﺒﻌﺎﺗﺸـﺎن در ﺟﺎﻣﻌـﻪ اﺷـﺎره داﺷـﺘﻪ و ﺟﻬـﺖ ﺧـﺮوج از ﯾـ ﮏ ﻋـﺪم اﺟﻤـﺎع ﻣﻌﻨﺎﺷﻨﺎﺧﺘﯽ و ﭼﺎرﭼﻮب ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺣﻮزه اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﺤـﻮر ﯾﺘﯽ اﺳـﺖ ﺗـﺎ ﺑﺘﻮاﻧـﺪ ﺑـ ﻪ ﺻـﻮرت ﻋﻤﻠـ ﯽ، راﻫﺒﺮدي و اﺳﺎﺳﯽ ﺑﻪ ﻣﺴﺄل و ﺗﺒﻌﺎت اﻗﺪاﻣﺎت ﺳﺎزﻣﺎن در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﺎﺳﺦ دﻫﺪ ﮐﻪ در اﯾﻦ ﻣﯿﺎن اﺻـﻄﻼح ﭘﺎﺳـﺨﮕﻮ ﯾﯽ اﺟﺘﻤـﺎﻋ ﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻌﻨﻮان ﻣﻔﺮي ﺟﻬﺖ ﺧﺮوج از اﯾﻦ ﺳﺮدرﮔﻤﯽ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﮔﺮدد. ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ: ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻫﺪف از ﻧﻮع ﺗﻮﺳﻌﻪ اي ﮐﺎرﺑﺮدي و ﺑﺮﺣﺴﺐ روش از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﻮده ﮐـﻪ ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﮔ ﯿـ ﺮي در اﯾـ ﻦ ﺗﺤﻘﯿـ ﻖ ﺑـ ﻪ ﺻﻮرت ﻏﯿﺮ اﺣﺘﻤﺎﻟﯽ ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﮔﯿﺮي از ﻧﺨﺒﮕﺎن و ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ و ﺑﻪ روش دﻟﻔﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
روش ﮐﺎر ﭘﮋوﻫﺶ: ﺿﻤﻦ اﺷﺎره ﺑﻪ ﺳﯿﺮ ﺗﮑﻮﯾﻨﯽ اﺻﻄﻼح ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺑﺴﻂ ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ آن ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺗﺤﻠﯿـ ﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺳﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اي و ﺑﺎ ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪي از ﻧﺮم اﻓﺰار LISREL ﺑﻪ آزﻣﻮن راﺑﻄﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﺑﺎ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎ در ﻣﺮﺣﻠـﻪ اول ، راﺑﻄـﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎ ﺑﺎ اﺑﻌﺎد در ﻣﺮﺣﻠﻪ دوم و راﺑﻄﻪ اﺑﻌﺎد ﺑﺎ ﻣﻔﻬﻮم ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺳﻮم ﻣﯽ ﭘﺮدازد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ: ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﺷﺎﺧﺼﻬﺎ، ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎ و اﺑﻌﺎد ﻣﻔﻬﻮم ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي اﯾﺮاﻧﯽ ﮐﻪ اﯾﻦ اﻣﺮ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻨﺠﺮ ﺑـﻪ ﻣﺪﻟﯽ ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ ﻣﯿﺰان ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي اﯾﺮاﻧﯽ ﮔﺮدد.
واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻣﻤﯿﺰي اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﻣﺴﺆﻟﯿﺖ ﭘﺬﯾﺮي اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﯾﯽ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري.
