ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺭﻭﺍﻧﻲ، ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺑﻪ ﺑﻰ ﻋﺪﺍﻟﺘﻰ؛ﺭﻭﻳﻜﺮﺩ ﺗﺨﻠﻴﻪ ﻓﺸﺎﺭ

توضیحات

چکیده

ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻛﻨﻨﺪﻩ ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺑﻪ ﺑﻰ ﻋﺪﺍﻟﺘﻰ ﺩﺭ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺭﻭﺍﻧﻲ،ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺍﺟﺮﺍ ﺩﺭﺁﻣﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺭﺍ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻳﻚ  ﺷﺮﻛﺖ  ﺻﻨﻌﺘﻰ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺩﺍﺩﻧﺪ، ﻛﻪ ﺍﺯ ﻣﻴﺎﻥ ﺁﻧﻬﺎ  263ﻧﻔﺮ، ﺑﻪ ﺷﻴﻮﻩ ﻱ ﻧﻤﻮﻧﻪ  ﮔﻴﺮﻱ ﻃﺒﻘﻪ ﺍﻱ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻧﺪ. ﺍﺑﺰﺍﺭﻫﺎﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎﻱ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺑﻪ ﺑﻰ ﻋﺪﺍﻟﺘﻰ، ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ ﻭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺭﻭﺍﻧﻲ، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺍﺳﭙﻜﺘﻮﺭ،1985 ﻭ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺳﭙﻴﺮﻭﻭﻥ ﻛﺎﺗﺶ،2002 ﺑﻮﺩﻧﺪ. ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮﻥ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮﺍﺗﺒﻲ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ: 1 ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺑﻪ ﺑﻰ ﻋﺪﺍﻟﺘﻰ ﺑﺎ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺭﻭﺍﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﻭ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭ، ﻭﻟﻲ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻲ ﻭ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭP<  ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮﺍﺗﺒﻲ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻌﻨﻲ ﻛﻪ ﻭﻗﺘﻲ ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺑﻪ ﺑﻰ ﻋﺪﺍﻟﺘﻰ ﺑﺎﻻﺳﺖ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ ﺩﺍﺭﺍﻱ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻲ ﻭ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﻱP<0/01  ﺍﺳﺖ.

ﻭﺍژﻩ ﻫﺎﻯ ﻛﻠﻴﺪﻯ: ﻓﺮﺻﺖ ﺍﻋﺘﺮﺍﺽ ﺑﻪ ﺑﻰ ﻋﺪﺍﻟﺘﻰ، ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺭﻭﺍﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﺭﻓﺘﺎﺭﻫﺎﻱ ﻏﻴﺮﺍﺧﻼﻗﻲ