توضیحات
ﭼﮑﻴﺪﻩ
ﺍﻫﺪﺍﻑ: ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﮐﺎﺭﺁﻣﺪ ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﺍﺭﺯﺷﻤﻨﺪﺑﻮﺩﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺟﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥﻫﺎ ﻭ ﻣﻮﺳﺴﺎﺕ ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻭ ﺑﻪﮐﺎﺭﮔﻴﺮﻱ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻧﻴﺎﺯﻣﻨﺪ ﻭﺟﻮﺩ ﺭﻫﺒﺮﺍﻥ ﺷﺎﻳﺴﺘﻪ ﻭ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺳﺒﮏﻫﺎﻱ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﻣﻮﺛﺮ ﺍﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺘﻮﺍﻧﻨﺪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺩﻫﻨﺪ ﻭ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻄﻠﻮﺏ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. ﻫﺪﻑ ﺍﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮﺩ.
ﺭﻭﺵﻫﺎ: ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﻣﻘﻄﻌﻲ ﻭ ﺑﻪ ﺷﻴﻮﻩ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺭﻭﻱ ۲۳۷ ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻳﮏ ﻧﻴﺮﻭﯼ ﻧﻈﺎﻣﯽ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮﻱ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪ. ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﭼﻨﺪﻋﺎﻣﻠﻲ ﺭﻫﺒﺮﻱ )(MLQ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻣﺪﻝ ﮐﻮﺋﻴﻦ ﻭ ﮔﺎﺭﺕ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﻣﺪﻝ ﻣﻲﻳﺮ ﻭ ﺁﻟﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺩﺍﺩﻩﻫﺎ ﺑﻪﻭﺳﻴﻠﻪ ﻧﺮﻡﺍﻓﺰﺍﺭ 11 SPSS ﻭ ﺑﺎ ﮐﻤﮏ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﺁﻧﺎﻟﻴﺰ ﻭﺍﺭﻳﺎﻧﺲ ﻳﮏﻃﺮﻓﻪ ﻭ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﻴﺮﺳﻮﻥ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪ.
ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎﻥ ﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ ﻳﺎ ﺗﺒﺎﺩﻟﻲ ﺑﻮﺩ. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻏﺎﻟﺐ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻋﻘﻼﻳﻲ ﺑﻮﺩ. ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻧﻤﺮﻩ ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺗﮑﻠﻴﻔﻲ ﺗﻌﻠﻖ ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﻴﻦ ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﺗﺤﻮﻝﺁﻓﺮﻳﻦ ﻭ ﺗﺒﺎﺩﻟﻲ ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﻌﻨﻲﺩﺍﺭ ﻭ ﻣﺜﺒﺘﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺖ. ﺑﻴﻦ ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ ﻋﺪﻡ ﻣﺪﺍﺧﻠﻪ )ﺁﺯﺍﺩ( ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﻌﻨﯽﺩﺍﺭ ﻭ ﻣﻌﮑﻮﺱ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺷﺖ.
ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮﯼ: ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﯼ ﺑﻪﮐﺎﺭﺭﻓﺘﻪ ﺩﺭ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﯼ ﻧﻈﺎﻣﯽ ﺑﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎ ﺩﺭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﯽﺗﻮﺍﻧﺪ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﻣﻌﮑﻮﺱ ﺑﺎﺷﺪ.
ﮐﻠﻴﺪﻭﺍﮊﻩﻫﺎ: ﺳﺒﮏ ﺭﻫﺒﺮﻱ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻧﻴﺮﻭﻱ ﻧﻈﺎﻣﻲ
