توضیحات
چکیده
ﺯﻣﻴﻨﻪ ﻭ ﻫﺪﻑ: ﺗﺤﻘﻴﻘﺎﺕ ﺭﻭﺍﻥ ﺷﻨﺎﺳﺎﻥ ﺻﻨﻌﺘﻲ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻱ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻯ ﻧﻴﺮﻭﻱ ﻛﺎﺭ ﺗﺄﺛﻴﺮﺍﺕ ﻧﻴﺮﻭﻣﻨﺪﻯ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﻫﺪﻑ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺮﺭﺳﻰ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﻭ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻧﻴﺮﻭﻫﺎﻯ ﺷﺎﻏﻞ ﺩﺭ ﭘﻠﻴﺲ ﺭﺍﻩ ﻭ ﭘﻠﻴﺲ ﺭﺍﻫﻮﺭ ﺍﺳﺘﺎﻥ ﮔﻴﻼﻥ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺭﻭﺵ: ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎﻯ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺗﻮﺳﻂ 250ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎﻯ ﺷﺎﺧﺺ ﺗﻮﺻﻴﻒ ﺷﻐﻞ،ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﮔﺮﺩﺁﻭﺭﻯ ﺷﺪﻧﺪ. ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻰ ﭘﻴﺮﺳﻮﻥ، ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﻭ ﺁﺯﻣﻮﻥ t ﺑﺮﺍﻯ ﮔﺮﻭﻩ ﻫﺎﻯ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻭﺍﺭﻳﺎﻧﺲ ﻳﻚ ﻃﺮﻓﻪ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻧﺮﻡ ﺍﻓﺰﺍﺭ SPSS ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻧﺘﻴﺠﻪ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺍﺯ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺁﻥ ﻫﺎ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﻭ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﻱ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ. ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺁﻧﺎﻥ ﺭﺍ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻰ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ. ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻪ ﻟﺤﺎﻅ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ ﺗﻔﺎﻭﺕ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﻯ ﺩﺍﺭﻧﺪ. ﺑﻴﻦ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻮﻣﻰ ﻭ ﻏﻴﺮﺑﻮﻣﻰ ﺑﻪ ﻟﺤﺎﻅ ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﺗﻔﺎﻭﺕ ﻫﺎ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭ ﺍﺳﺖ.
ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮﻱ: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻫﻤﻴﺖ ﺣﻀﻮﺭ ﻧﻴﺮﻭﻯ ﺍﻧﺘﻈﺎﻣﻰ ﺑﺮﺍﻯ ﺭﺷﺪ ﻭ ﺑﺎﻟﻨﺪﮔﻲ ﺟﺎﻣﻌﻪ، ﺍﺣﺴﺎﺱ ﻣﻰ ﺷﻮﺩ ﻛﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﻫﺮ ﭼﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺗﻮﺟﻪ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺁﻥ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺑﺎﺯﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺸﺖ.
کلید واژه:،Organizational commitment ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ،Police job satisfaction ﺭﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻰ ﭘﻠﻴﺲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺭﺍﻫﻨﻤﺎﺋﻰ ﻭ ﺭﺍﻧﻨﺪﮔﻰ ،Perceived organizational support ﺣﻤﺎﻳﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺍﺩﺭﺍﻙ ﺷﺪﻩ ،Road traffic police ﭘﻠﻴﺲ ﺭﺍﻩ ،Traffic police ﭘﻠﻴﺲ ﺭﺍﻫﻮﺭ ،Traffic law enforcement personnel .Gilan Province ﺍﺳﺘﺎﻥ ﮔﻴﻼﻥ
