توضیحات
ﭼﮑﻴﺪﻩ:
ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ ﺑﺮﺭﺳﯽ «ﺭﺍﺑﻄﺔ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﺮﺩ ﻣﻨﺸﯽ» ﺑﺎ «ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﭘﻠﻴﺲ ﺯﻥ» ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﯽ ﭘﻠﻴﺲ ﺗﻬﺮﺍﻥ ﺑﺰﺭﮒ، ﺩﺭﺳـﺎﻝ ١٣٨٩ ﺗﻬﻴﻪ ﺷـﺪﻩ ﺍﺳـﺖ. ﻓﺮﺿﻴﺔ ﭘﮋﻭﻫﺸﻲ ﺗﺎﮐﻴﺪ ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﻴﻦ «ﻣﺮﺩ ﻣﻨﺸﯽ» ﻭ «ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﭘﻠﻴﺲ ﺯﻥ» ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺍﺳﺖ. ﺑﺎ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﯽ ﻭ ﺳﻨﺠﺶ ﺍﻳﻦ ﺭﺍﺑﻄﻪ، ﺍﻋﻤﺎﻝِ ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﺗﺤﻮﻝ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﯽ ﺯﻧﺎﻥ ﭘﻠﻴﺲ، ﺩﺍﺩﻥ ﺭﺍﻫﻜﺎﺭ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺑﺎﻭﺭﻫـﺎ ﻭ ﻫﻨﺠﺎﺭﻫـﺎﯼ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳـﺐ، ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺑﺎﻭﺭﻫـﺎ، ﺍﺭﺯﺵ ﻫﺎ ﻭ ﻫﻨﺠﺎﺭﻫﺎﯼ ﻣﻨﺎﺳـﺐ، ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﺭﺍ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻥ ﺍﻣﻜﺎﻥ ﭘﺬﻳﺮ ﺳﺎﺧﺖ. ﻧﻮﻉ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﻛﺎﺭﺑﺮﺩﻱ ﻭ ﺭﻭﺵ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ – ﭘﻴﻤﺎﻳﺸـﻲ ﺍﺳـﺖ. ﺑﺮﺍﯼ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻓﺮﺿﻴﺔ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﺍﺯ ﺑﻴﻦ ٨٥٩ ﺗﻦ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺯﻥ ﻓﺎﺗﺐ٣ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻓﺮﻣﻮﻝ ﮐﻮﮐﺮﺍﻥ، ﺷﻤﺎﺭ ١٦٠ ﺗﻦ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ ﺍﯼ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷـﺪﻩ ﻭ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﺳـﺆﺍﻻﺕ ﺍﺳﺘﺎﻧﺪﺍﺭﺩ ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ ﻭ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻭ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺗﻜﻨﻴﻚ ﻫﺎﻱ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﻭ ﺳﭙﺲ ﺑﺎ ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﺁﻣﺎﺭ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻭ ﺍﺳـﺘﻨﺒﺎﻃﻲ (ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ «ﭘﻴﺮﺳـﻮﻥ») ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻭ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﺟﻬﺖ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﺯ ﺁﻟﻔﺎﻱ ﻛﺮﻭﻧﺒﺎﺥ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪ ﻛﻪ ﺿﺮﻳﺐ ﻣﺬﻛﻮﺭ ﺑﺮﺍﻱ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ٩٧ ﺩﺭﺻﺪ ﺑﻮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺍﻳﻦ ﮐﻪ ﺩﺍﻣﻨﺔ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮﻥ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺑﺎ ،٠/ ٢٣٠ ﺳﻄﺢ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﻱ ﺑﺮﺍﺑﺮ ﺑﺎ ٠/٠٠١ ﻭ ﻋﺪﺩ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﺍﺯ ٥ ﺩﺭﺻﺪ ﻛﻮﭼﻚ ﺗﺮ ﺍﺳﺖ، ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻥ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻛﺮﺩ ﻛﻪ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻭ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣـﺮﺩ ﻣﻨﺸـﻲ ﻭ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﭘﻠﻴﺲ ﺯﻥ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﻓﺮﺿﻴـﺔ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﻈﺮ ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻣﻲ ﮔﺮﺩﺩ ﻭ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺳﻤﺖ ﻣﺮﺩﻣﭘﻠﻴﺲ ﺯﻥﻨﺸﻲ ﺳﻮﻕ ﺩﺍﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.
ﻭﺍﮊﮔﺎﻥ ﻛﻠﻴﺪﻱ: ،ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻣﺮﺩﻣﻨﺸﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ
