ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﺑﻬﺪاﺷﺖ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه:

زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺳﺮﻳﻊ ﺗﻜﻨﻮﻟﻮژي و رﻗﺎﺑﺖ روزاﻓﺰون، ﺗﻨﻬﺎ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎﻳﻲ اﻣﻜﺎن ﺑﻘﺎ ﺧﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ ﻛﻪ ارﺗﻘﺎء ﺑﻬﺮهوري را ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن در دﺳﺘﻮر ﻛﺎر ﺧﻮد ﻗﺮار دﻫﻨﺪ. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ارﺗﻘﺎي ﺧﻼﻗﻴﺖﻛﺎرﻛﻨﺎن وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﺑﻬﺪاﺷﺖ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ.

روش ﺑﺮرﺳﻲ: در اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ 437 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن وزارﺗﺨﺎﻧﻪ ﺑﻬﺪاﺷﺖ، درﻣﺎن و آﻣﻮزش ﭘﺰﺷﻜﻲ در راﺳﺘـــﺎي اﻫﺪاف ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و ﺑﺮاي ﺟﻤﻊآوري دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﺧﻼﻗﻴﺖ رﻧﺪﺳﻴﭗ و ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﻌﻔﺮيﻧﻴﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ. داده ﻫﺎي ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﻪ ﻛﻤﻚ آزﻣﻮن ﻫﺎي آﻣﺎري ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن و t ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ: ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد داﺷﺖ( 0/351=P<0/01 ،r ). راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﻴﺰان ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﺳﻄﺢ ﺗﺤﺼﻴﻼت ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮد (0/305=P<0/01 ،r ). وﻟﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﻴﻦ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ و ﺟﻨﺴﻴﺖ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن وﺟﻮد ﻧﺪاﺷﺖ.

ﻧﺘﻴﺠﻪﮔﻴﺮي: ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺮ ﺳﺮ ارزشﻫﺎ و ﺑﺎورﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن (ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ)،ﺗﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ در ﻛﺎر و ﻫﻤﺴﻮ ﻛﺮدن اﻫﺪاف ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ اﻓﺰاﻳﺶ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﻤﻚ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰان ﻧﻴﺰ ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ اﺳﺎس و ﻣﻌﻴﺎر اﻓﺰاﻳﺶ ﺧﻼﻗﻴﺖ اﻓﺮاد را، ﺑﺪون ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﺎﻳﻪرﻳﺰي ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن.