ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﺪا وﺳﯿﻤﺎي اﺳﺘﺎن تهران

توضیحات

ﭼﻜﯿﺪه

ﻣﻘﺪﻣﮫ و ھﺪف ﭘﮋوھﺶ: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﯾﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮاي اﻧﺒﺎﺷﺖ اﻃﻼﻋﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻮﺳﻌﮫ و ﺗﻌﺎﻟﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻻزم و ﺿﺮوري اﺳﺖ اﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﺗﻮﺳﻌﮫ و ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﺑﺨﺸﮭﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ و ﻧﯿﺰ ﻣ ﻟﻔﮫ ھﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗﺎﺛﯿﺮ دارد. ھﺪف ﭘﮋوھﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ ﺑﺮ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﺪا ﺳﯿﻤﺎي اﺳﺘﺎن ﺗﮭﺮان ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوھﺶ: اﯾﻦ ﭘﮋوھﺶ، ﯾﻚ ﭘﮋوھﺶ از ﻧﻮع زﻣﯿﻨﮫ ﯾﺎﺑﻲ اﺳﺖ. اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﯿﺎز ﺑﮫ روش ﻣﯿﺪاﻧﻲ و ﺑﻮﺳﯿﻠﮫ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﮫ ازﺑﯿﻦ نمونه  آﻣﺎري 384 ﻧﻔﺮي از ﺟﺎﻣﻌﮫ آﻣﺎري 1150 ﻧﻔﺮي ﻛﺎرﻛﻨﺎن زن و ﻣﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﺪا و ﺳﯿﻤﺎ  ﺟﻤﻊآوري ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ.  ﯾﺎﻓﺘﮫ ھﺎي ﭘﮋوھﺶ: ﯾﺎﻓﺘﮫ ھﺎي ﭘﮋوھﺶ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دھﺪ ﻛﮫ و در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﮫ ﻣﺸﺎرﻛﺖ در داﻧﺶ در ﯾﻚ واﺣﺪ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻧﯿﺰ ﺑﮫ ﻣﯿﺰان 499% اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاھﺪ ﯾﺎﻓﺖ؛ در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﮫ ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪھﻲ داﻧﺶ ﯾﻚ واﺣﺪ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﮫ ﻣﯿﺰان 396% اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاھﺪ ﯾﺎﻓﺖ؛ در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﮫ ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ ﯾﻚ واﺣﺪ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﮫ ﻣﯿﺰان 351% اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاھﺪ ﯾﺎﻓﺖ؛ در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛه ارزﯾﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد داﻧﺶ ﯾﻚ واﺣﺪ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﮫ ﻣﯿﺰان 488% اﻓﺰاي ﺧﻮاھﺪ ﯾﺎﻓﺖ؛ و در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﮫ ﻛﺸﻒ و ﺧﻠﻖ داﻧﺶ آﻣﻮزان ﯾﻚ واﺣﺪ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎﺑﺪ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﮫ ﻣﯿﺰان 317% اﻓﺰاﯾﺶ ﺧﻮاھﺪ ﯾﺎﻓﺖ. ﻧﺘﯿجهﮔﯿﺮي: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دھﺪ ﻛﮫ ﻣﺸﺎرﻛﺖ در داﻧﺶ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪھﻲ داﻧﺶ، ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ، ارزﯾﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد داﻧﺶ و ﻛﺸﻒ و ﺧﻠﻖ داﻧﺶ ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار اﺳﺖ.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﺻﺪا و ﺳﯿﻤﺎ