توضیحات
ﭼﮑﻴﺪﻩ
ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺑﻪ ﻭﺿﻴﻌﺘﻲ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺁﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﺍﻳﻦ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂ ﺧﻮﺩ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ ﻣﻲ ﻣﺎﻧﺪ، ﺩﺭ ﺩﺭﺍﺯﻣـﺪﺕ ﻗﺎﺩﺭ ﺍﺳﺖ ﺑﻪ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮐﺎﻓﻲ ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﺧﻮﺩ ﺳﺎﺯﮔﺎﺭ ﺷﻮﺩ ﻭ ﺗﻮﺍﻧـﺎﻳﻲ ﻫـﺎﻱ ﻻﺯﻡ ﺑـﺮﺍﻱ ﺑﻘـﺎﺀ ﺧـﻮﺩ ﺭﺍ ﭘﻴﻮﺳـﺘﻪ ﺍﻳﺠـﺎﺩ ﮐـﺮﺩﻩ ﻭ ﮔﺴﺘﺮﺵ ﺩﻫﺪ. ﺯﻣﺎﻧﻲ ﮐﻪ ﻭﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎﻱ ﺭﻓﺘﺎﺭﻱ ﻳﮏ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺳﺎﻟﻢ ﻣﻮﺭﺩ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻲ ﮔﻴﺮﺩ، ﻣﻬـﻢ ﺗـﺮ ﻳﻦ ﻣﺴـﺌﻠﻪ ﺍﻱ ﮐـﻪ ﺑـﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺑﺎﺭﺯ ﺩﺭ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﺭﻓﺘﺎﺭﻱ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ، ﺍﺣﺴﺎﺱ ﺗﻌﻠﻖ ﺧﺎﻃﺮ ﻭ ﺩﻟﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ. ﻟﺬﺍ، ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻳﮑﻲ ﺍﺯ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎﻳﻲ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺩﺭ ﭼﻨﺪ ﺩﻫﻪ ﺍﺧﻴﺮ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﺤﻘﻘﺎﻥ ﻭ ﭘﮋﻭﻫﺸﮕﺮﺍﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘـﻪ ﺍﺳـﺖ. ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﮐﺎﺭﻱ ﻭ ﺭﺳﻤﻲ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺑﻪ ﻋﻤﻠﮑﺮﺩ ﻣﻮﺛﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﮐﻤﮏ ﻣﻲ ﮐﻨﺪ. ﺍﻳﻦ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺑﻪ ﻋﻨـﻮﺍﻥ ﻋﻤﻠﮑـﺮﺩ ﺯﻣﻴﻨﻪ ﺍﻱ ﻳﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻄﺮﺡ ﺍﺳﺖ. ﻫﺪﻑ ﺍﺯ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺭﻓﺘـﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ ﮐﻠﻴﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﭘﻴﺎﻡ ﻧـﻮﺭ ﺍﺳـﺘﺎﻥ ﻣﺎﺯﻧـﺪﺭﺍﻥ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺍﺻﻮﻝ ﻋﻠﻤﻲ ﻭ ﺟﺪﻭﻝ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ۶۵ ﻧﻔﺮ ﺑﻮﺩﻩ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺷﻴﻮﻩ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮﻱ ﺧﻮﺷﻪ ﺍﻱ ﭼﻨﺪ ﻣﺮﺣﻠﻪ ﺍﻱ ﺍﺯ ﺟﻤﻌﻴﺖ ﻳﺎﺩ ﺷﺪﻩ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﺷﺪﻩ ﺍﻧﺪ. ﺭﻭﺵ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺍﺯ ﻧﻮﻉ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺳـﺆ ﺍﻻﺕ ﻭﻳـﮋﻩ ﭘﮋﻭﻫﺶ، ﺍﺯ ﺍﺑﺰﺍﺭ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﻟﺬﺍ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﻱ ﺣﺎﻭﻱ ۴۴ ﺳﺆﺍﻝ ﺳـﻼﻣﺖ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺩ ﺭ ﭘـﻨﺞ ﻣﺆﻟﻔـﻪ ﮐـﻪ ﺷﺎﻣﻞ: ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ ﻧﻬﺎﺩﻱ، ﻧﻔﻮﺫ ﻣﺪﻳﺮ، ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﺭﻭﺣﻴﻪ، ﺗﺎﮐﻴﺪ ﻋﻠﻤﻲ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﻱ ﺣﺎﻭﻱ ۱۲ ﺳـﺆﺍﻝ ﺭﻓﺘـﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺗﻬﻴﻪ ﮔﺮﺩﻳﺪ. ﺑﺮﺍﻱ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺭﻭﺍﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺍﺯ ﺭﻭﺍﻳﻲ ﻣﺤﺘﻮﺍﻳﻲ ﻭ ﺻـﻮﺭﻱ ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷـﺪ ﻭ ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ ﺁﻥ ﺍﺯ ﻃﺮﻳﻖ ﺿﺮﻳﺐ ﺁﻟﻔﺎﻱ ﮐﺮﻭﻧﺒﺎﺥ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻭ ﻣﻘﺪﺍﺭ ۰/۸۶ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ﺑﺮﺍﻱ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺁﻣﺎﺭ ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ ﻭ ﺁﻣـﺎﺭ ﺍﺳـﺘﻨﺒﺎﻃﻲ ، ﺍﺯ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﺩﻭ ﺟﻤﻠﻪ ﺍﻱ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭﻱ ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻝ ﺳـﻼﻣﺖ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ.
ﻭﺍﮊﮔﺎﻥ ﻛﻠﻴﺪﻱ: ﺳﻼﻣﺖ، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﺭﻓﺘﺎﺭ، ﺭﻓﺘﺎﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ، ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﭘﻴﺎﻡ ﻧﻮﺭ
