توضیحات
ﭼﻜﻴﺪﻩ:
ﺍﺧﻼﻕ ﻳﻚ ﺿﺮﻭﺭﺕ ﻭ ﻻﺯﻣﻪ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺳــﺎﻟﻢ ﺍﺳــﺖ ﻭ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﻛﺎﺭﻛﺮﺩﻫﺎ ﻭ ﭘﻴﺎﻣﺪﻫﺎﻱ ﻣﺜﺒﺖ ﻓﺮﺩﻱ ، ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﻤﻮﺍﺭﻩ ﺗﻮﺟﻪ ﺩﺍﻧﺸﻤﻨﺪﺍﻥ ، ﻣﺮﺑﻴﺎﻥ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﺭﺍ ﺑﺮﺍﻧﮕﻴﺨﺘﻪ ﺍﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﺮﺍﻱ ﺣﻔﻆ ﻭ ﺍﺭﺗﻘﺎﻱ ﺳــﻄﺢ ﺁﻥ ﻛﻮﺷــﺶ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ . ﭘﺬﻳﺮﺵ ﺭﺍﻩ ﺣﻠﻬﺎﻱ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺑﻪ ﻣﺮﻭﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺳــﺒﺐ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ، ﺗﻌﻬﺪ ﻭ ﺗﻼﺵ ﻣﻲ ﺷــﻮﺩ ﻛﻪ ﻫﺮ ﺳــﻪ ﺍﻳﻦ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﻟﺰﺍﻣﻲ ﻫﺴــﺘﻨﺪ . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺩﺭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺍﺩﺑﻴﺎﺕ ﻋﻠﻮﻡ ﺭﻓﺘﺎﺭﻯ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻬﻤﻰ ﺩﺭ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﺩﺭ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﻣﻰ ﺑﺎﺷــﺪ . ﺑﻪ ﺯﻋﻢ ﺑﺴــﻴﺎﺭﻯ ﺍﺯ ﻧﻈﺮﻳﻪ ﭘﺮﺩﺍﺯﺍﻥ ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺑﺎﻋﺚ ﻭﺍﺑﺴﺘﮕﻰ ﻓﺮﺩ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺷﺪﻩ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺪﻧﺒﺎﻝ ﺁﻥ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﺗﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺭﺍ ﺩﺭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺧﻮﺩ ﺑﻮﺟﻮﺩ ﺁﻭﺭﺩﻩ ﻭ ﺗﻘﻮﻳﺖ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ .ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺍﺯ ﺩﺳــﺘﻪ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﻫﺎﻱ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﭘﻴﻤﺎﻳﺸــﻲ ﻭ ﺍﺯ ﻧﻮﻉ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ . ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺍﺻﻠﻰ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺁﻥ ﺑﺮ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺳﻪ ﮔﺎﻧﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺍﺯ ﺩﻳﺪﮔﺎﻩ ﺁﻟﻦ ﻭ ﻣﻰ ﻳﺮ ﻣﻮﺭﺩ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻭ ﺑﺮﺭﺳﻰ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ . ﻣﺒﺎﻧﻰ ﻧﻈﺮﻯ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﻭ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﻰ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ . ﻟﺬﺍ ﺑﺮﺍﻯ ﺳﻨﺠﺶ ﺍﻳﻦ ﻓﺮﺿﻴﻪ ﺑﺎ ﺍﺳــﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺭﻭﺵ ﭘﻴﻤﺎﻳﺸــﻰ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﻰ ﻭ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻛﻞ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻰ ﺍﺳﺘﺎﻥ ﻫﻤﺪﺍﻥ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ.
ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﻪ ﺩﺳﺖ ﺁﻣﺪﻩ ﺍﺯ ﺁﺯﻣﻮﻥ ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎﻱ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺳﻄﻮﺡ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﻫﺮ ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻳﻌﻨﻲ ﺗﻌﻬﺪ ﺗﻜﻠﻴﻔﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮﻭﺍﺟﺪ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻣﻌﻨﺎﺩﺍﺭ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻌﻨﻰ ﻛﻪ ﻫﺮ ﭼﻪ ﺳﻄﻮﺡ ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺍﺭﺗﻘﺎء ﻳﺎﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ ، ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ.
ﻭﺍژﻩ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻯ: ﺍﺧﻼﻕ، ﺍﺧﻼﻕ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻰ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺍﻣﻮﺭ ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻰ
