توضیحات
ﭼﻜﻴﺪﻩ:
ﭼﺎﺑﻜﻲ ﻋﺒﺎﺭﺗﺴﺖ ﺍﺯ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺍﻱ ﺍﺯ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﻱ ﻫﺎ ﻭ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻫﺎ ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺑﻘﺎ ﻭ ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﺭ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺴﺐ ﻭ ﻛﺎﺭ )ﻛﻪ ﻭﻳﮋﮔﻲ ﺍﺳﺎﺳﻲ ﺁﻥ ﻭﺟﻮﺩ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﺩﺍﺋﻤﻲ ﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻃﻤﻴﻨﺎﻥ ﺍﺳﺖ( ﻣﻲ ﺷﻮﺩ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺍﺑﺘﺪﺍ ﻳﮏ ﻣﺪﻝ ﺟﻬﺖ ﺩﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﭼﺎﺑﮑﻲ ﻣﻄﺮﺡ، ﺳﭙﺲ ﻳﮏ ﻣﺘﺪﻭﻟﻮﮊﻱ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺩﺍﻧﺶ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﭼﺎﺑﮑﻲ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﻳﻦ ﻫﺮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺟﻬﺖ ﻧﺎﺋﻞ ﺷﺪﻥ ﺑﻪ ﭼﺎﺑﮑﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺩﻭ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﻱ)ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ ﻭ ﺍﻧﻌﻄﺎﻑ ﭘﺬﻳﺮﻱ( ﻭ ﻳﮏ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ)ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺳﺎﺯﻱ ﺳﺮﻳﻊ( ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻭ ﻫﺮﻳﮏ ﺍﺯ ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﻱ ﻫﺎ ﻭ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻫﺎ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩﻱ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻭ ﺷﺎﺧﺺ ﺷﮑﺴﺘﻪ ﻣﻴﺸﻮﺩ. ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﭼﺎﺑﮑﻲ ﺍﺯ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ” ﺍﮔﺮ” }ﻣﻘﺪﻣﻪ ﻓﺎﺯﻱ{ “ﺁﻧﮕﺎﻩ” }ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻓﺎﺯﻱ{، ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺍﻳﻦ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺩﺍﻧﺶ ﻣﺘﺨﺼﺼﺎﻥ ﻃﺮﺍﺣﻲ ﮔﺮﺩﻳﺪﻩ ﻭ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﻴﺎﺩﻩ ﺳﺎﺯﻱ ﺭﻭﺵ ﻫﺎﻱ ﻣﻨﻄﻖ ﻓﺎﺯﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ ﭼﺎﺑﮑﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺗﻮﻟﻴﺪﻱ ﺩﺭ ﺻﻨﻌﺖ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮏ ﺍﻳﺮﺍﻥ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻭﺍﮊﻩ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻱ: ﭼﺎﺑﮑﻲ، ﺗﻮﺍﻧﻤﻨﺪﻱ، ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، ﻣﻨﻄﻖ ﻓﺎﺯﻱ ﻭ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩ ﮔﻴﺮﻱ
