ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﻌﺎرض از ﻣﻨﻈﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﺳﻼم و ﺗﺌﻮريﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

دﻳﺪﮔﺎهﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻌﺎرض وﺟﻮد دارد ﻛﻪ ﺑﺮرﺳﻲ اﻳﻦ دﻳﺪﮔﺎهﻫﺎ و ﻣﻘﺎﻳﺴﻪي آن ﻫﺎ ﺑـﺎ دﻳﺪﮔﺎه اﺳﻼﻣﻲ از اﻫﺪاف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻲﺑﺎﺷـﺪ . در اﻳـﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ  از روش ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧـﻪاي ﺑﻬـﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ  . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ اﻳﻦ ﻣﻄﻠﺐ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ 1)ﺳﻪ ﻧﮕﺮش ﻋﻤـﺪه ﻧـﺴﺒﺖ ﺑـﻪ ﺗﻌﺎرض در ﺑﻴﻦ ﺗﺌﻮري ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ وﺟﻮد دارد   . ﻧﮕﺮش اول ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ ﺗﺌـﻮريﻫـﺎي ﺳـﻨﺘﻲ و ﺑﻮروﻛﺮاﺳﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﺮ ﺟﻨﺒﻪي ﻣﻨﻔﻲ ﺑﻮدن ﺗﻌﺎرض ﺗﺄﻛﻴـﺪ ﻛـﺮده اﻧـﺪ و ﻣﻌﺘﻘﺪﻧـﺪ ﻛـﻪ اﻣﻜـﺎن اﺟﺘﻨﺎب از ﺗﻌﺎرض وﺟﻮد دارد. ﻧﮕﺮش دوم ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺌﻮري ﻫﺎي رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻫﻤﻜﺎري ﻣﻲ ﺷﻮد ﻛﻪ ﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪ اﻣﻜﺎن اﺟﺘﻨﺎب از ﺗﻌﺎرض وﺟﻮد ﻧﺪارد و وﻇﻴﻔﻪي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ را در ﺳﺘﻴﺰ و اﺟﺘﻨـﺎب از آن ﻣﻲ داﻧﻨﺪ؛ ﺑﺎ اﻳﻦ وﺟﻮد ﺑﻴﺎن ﻣﻲدارﻧﺪ ﻛﻪ ﺑﺮﺧﻲ از ﺗﻌﺎرﺿﺎت در ﺷﺮاﻳﻄﻲ ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺎﺷﺪ  . ﻧﮕﺮش ﺳﻮم ﺷﺎﻣﻞ ﺗﺌﻮريﻫﺎي ﺗﻌﺎﻣﻠﻲ و آﺷﻮب ﻣﻲﺷﻮد ﻛﻪ ﺑﺮ ﺑﻌﺪ ﻣﺜﺒﺖ ﺗﻌﺎرض ﺑﻴﺶﺗﺮ ﺗﻮﺟـﻪ ﻧﻤﻮده و ﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪ ﻣﻲﺗﻮان ﺑﺎ اﻳﺠﺎد ﺗﻌﺎرض، ﺳﺎزﻣﺎن را در ﻣﺴﻴﺮ رﺷﺪ ﻗﺮار داد. 2) ﻣﻜﺘـﺐ اﺳـﻼم   دﻳﺪﮔﺎه ﻣﺘﻌﺎدﻟﻲ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺗﻌﺎرض ﺑﻴﺎن داﺷﺘﻪ اﺳﺖ. از ﻳﻚ ﺳﻮ درﺟﺎﺗﻲ از ﺗﻌـﺎرض را ﺑـﻪ دﻟﻴـﻞ آﺛﺎر ﻣﺨﺮب، ﻣﻨﻔﻲ ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻣﻲﻛﻨﺪ و ﺑﺮ اﺟﺘﻨﺎب، ﭘﻴﺸﮕﻴﺮي و ﻳﺎ ﺣﻞ آنﻫﺎ ﺗﺄﻛﻴـﺪ دارد و از ﺳـﻮي دﻳﮕﺮ ﺑﺎ اﻳﺠﺎد ﺳﻄﻮﺣﻲ از ﺗﻌﺎرﺿﺎت ﻣﺜﺒﺖ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺗﻀﺎرب آراء، رﻗﺎﺑـﺖ ﺳـﺎﻟﻢ، اﻧﺘﻘـﺎد ﺳـﺎزﻧﺪه و            ﻣﺠﺎدﻟﻪ ﺑﻪ اﺣﺴﻦ ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﻲﻛﻨﺪ. 3) ﻣﻜﺘﺐ اﺳﻼم ﺑﺎ ﻫﺮ ﻳﻚ از ﺗﺌﻮريﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺷـﺘﺮاکات و ﺗﻘﺎﺑﻞﻫﺎﻳﻲ در زﻣﻴﻨﻪي ﺗﻌﺎرض و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌﺎرض دارد.

واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي : ﺗﻌﺎرض، ﺗﻌﺎرض ﻣﺜﺒﺖ، ﺗﻌﺎرض ﻣﻨﻔﻲ، ﻣﻜﺘﺐ اﺳﻼم، ﺗﺌﻮريﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ