توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ آﻣﻮزش رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻛﺎرﻣﻨﺪان ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ و ﺗﻔﺮﻳﺤﻲ ﺷﻬﺮداري اﺻﻔﻬﺎن در ﺳﺎل 1386 ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﮔﺮوه آزﻣﺎﻳﺶ در ﺷﺶ ﺟﻠﺴﻪ آﻣﻮزش رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻛﺮدﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازه-ﮔﻴﺮي ﺷﺎﻣﻞ دو ﻣﻘﻴﺎس، رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﻴﺶ آزﻣﻮن و ﭘﺲ آزﻣﻮن( ﺑﻮده و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻛﻮارﻳﺎﻧﺲ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ آﻣﻮزش رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪﻋﺎﻃﻔﻲ و ﺗﻌﻬﺪﻫﻨﺠﺎري ﻣﺆﺛﺮ ﺑﻮده اﻣﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﺮ اﻓﺰاﻳﺶ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪاوم ﻧﺪارد.
ﻛﻠﻴﺪ واژهﻫﺎ: رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺪاوم.
