ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﻌﻬﺪ ﺷﻐﻠﻲ و اﻋﺘﻤﺎد درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در دﺑﻴﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎي ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲوﺿـﻌﻴﺖ  اﻋﺘﻤـﺎد درون ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺗﻌﻬـﺪ ﺷـﻐﻠﻲ ﻣـﺪﻳﺮان دﺑﻴﺮﺳﺘﺎن ﻫﺎي ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن  ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔ ﻲ از ﻧﻮع ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ اﻧﺠﺎم ﺷـﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري  ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪﻳﺮان دﺑﻴﺮﺳﺘﺎن ﻫـﺎ ي  دوﻟﺘـ ﻲ  ﺷـﻬﺮ  اﺻـﻔﻬﺎن ،  در ﺳـﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ87-88   ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 138 ﻣﺪﻳﺮ و 4130 دﺑﻴﺮ ﺑﻮده ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧـﻪ  ﮔﻴـ ﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ  ﻃﺒﻘﻪ اي  ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺣﺠﻢ ﺗﻌﺪاد 94 ﻣﺪﻳﺮ و ﺗﻌﺪاد 282 دﺑﻴﺮ،  ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣـﺎر ي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوري  اﻃﻼﻋﺎت ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳـﺶ  ﻧﺎﻣـﻪ  ﺗﻌﻬـﺪ  ﺷـﻐﻠﻲ  ﺑـﻼو  ﺷـﺎﻣﻞ  40 ﮔﻮﻳﻪ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﺎ 30 ﮔﻮﻳﻪ  ﺑﺴﺘﻪ ﭘﺎﺳﺦ ﺑﺎ ﻣﻘﻴﺎس 5 درﺟﻪ اي  ﻟﻴﻜﺮت ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳـ ﺎﻳﻲ  ﭘﺮﺳـﺶ  ﻧﺎﻣـﻪ  ﺑـﺎ  اﺳـﺘﻔﺎده  از آﻟﻔـﺎ ي  ﻛﺮوﻧﺒـﺎخ  ﺑـﺎ  اﺟـﺮا ي  ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﻣﻘﺪﻣﺎﺗﻲ  ﺑﺮاي  ﺗﻌﻬﺪ ﺷﻐﻠﻲ0/89   و ﺑﺮاي  اﻋﺘﻤﺎد 0/98 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣـﺪه  اﺳـﺖ . داده ﻫـﺎ ي  اﻳـ ﻦ ﭘﮋوﻫﺶ در دو ﺳﻄﺢ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺸﺨﺼﻪ ﻫﺎي آﻣﺎري ﻓﺮاواﻧﻲ، درﺻﺪ، ﻣﻴـﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر و در ﺑﺨﺶ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ آزﻣﻮن ﻫﺎيt ، آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳـﺎﻧﺲ و آزﻣـﻮن  ﺷﻔﻪ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﻧﺘﺎﻳﺞ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي ﺟﻤﻌﻴـﺖ ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ ﻧـﺸﺎن داد ﻛـﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺗﻌﻬﺪ ﺷﻐﻠﻲ در ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺳﻦ  و ﻧﺎﺣﻴﻪ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ در ﺳﻄﺢ0,01   ≤p  و ﺑﺮ ﺣـﺴﺐ رﺷـﺘﻪ   در ﺳـﻄﺢ  0,05≤ p  ﺗﻔـﺎوت ﻣﻌﻨـﺎداري وﺟـﻮد دارد اﻣـﺎ  ﺑـﺮ ﺣـﺴﺐ ﺟﻨﺴﻴﺖ، ﻣﺪرك ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ و ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨـﺎداري در  ﺳـﻄﺢ  0,05≤ p  ﻣـﺸﺎﻫﺪه ﻧﮕﺮدﻳﺪ. ﻧﺘﻴﺠﻪ دﻳﮕﺮ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه آن ﺑﻮد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ اﻋﺘﻤﺎد درون ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در دﺑﻴـﺮان ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺟﻨﺴﻴﺖ، ﻣﺪرك، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺧﺪﻣﺖ، ﺳﻦ و ﻧﺎﺣﻴﻪ ﻣﺤﻞ ﺧﺪﻣﺖ ﺗﻔـﺎوت ﻣﻌﻨـﺎداري در ﺳﻄﺢ 0,05≤ p وﺟﻮد ﻧﺪارد.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: اﻋﺘﻤﺎد،اﻋﺘﻤﺎد درون ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ، ﺗﻌﻬﺪ ﺷﻐﻠﻲ، ﻣﺪﻳﺮان، دﺑﻴﺮان