توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه:
اﻳﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ ﺑـﺎ ﻫـﺪف ﺗﻌﻴـﻴﻦ راﺑﻄـﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳـﺎزي روان ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ دﺑﻴـﺮان ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻧﻬﺎ در ﺷﻬﺮ اروﻣﻴـﻪ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از روش ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ– ﻫﻤﺒـﺴﺘﮕﻲ اﻧﺠـﺎم ﮔﺮﻓﺖ، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ241 ﻧﻔﺮ ﺑﻮد ﻛﻪ از ﻃﺮﻳﻖ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴـﺮي ﺗـﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘـﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﻳﺪﻧﺪ اﺑﺮاز اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان ﺷـﻨﺎﺧﺘﻲ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮد. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ، ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ دﺑﻴﺮان66/12 ﻛﻪ ﺑﻴـﺸﺘﺮ از ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪو ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 27/05ﻛﻪ ﻛﻤﺘﺮ از ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳـﻂ ﻣـﻲ ﺑﺎﺷـﺪ ﺑﻴﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ و ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، ﻣﻮﺛﺮﺑـﻮدن، ﻣﻌﻨـﻲ داري ﺑﻮدن، اﻋﺘﻤﺎد ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ و ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد دارد ﺑﻨﻈﺮ ﻣﻲ رﺳـﺪ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ دﺑﻴﺮان درﺟﻬﺖ ﺷﻜﻞ ﮔﻴﺮي ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻧﻬﺎ ﻣﻔﻴﺪ ﺑﺎﺷﺪ.
ﻛﻠﻴﺪواژه ﻫﺎ: ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزي روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ وﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
