توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
داﻧﺶ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻨﺒﻊ اﺻﻠﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺗﻠﻘﻲ ﺷﺪه و ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻣﻄﺮح اﺳﺖ. اﻧﺘﻘﺎل،ﺧﻠﻖ و ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي داﻧﺶ ﻣﺴﺘﻠﺰم وﺟﻮد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ و داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻛﻨﻨﺪه داﻧﺶ ﻣﻲ ﺑﺎﻳﺴﺘﻲ از اﻳﻦ اﻣﺮ ﺑﻬﺮه ﻣﻨﺪ ﺑﺎﺷﻨﺪ.ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﻛﺮﻣﺎن ﺑﻮده ﻛﻪ ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ در زﻣﺎن اﻧﺠﺎم ﺗﺤﻘﻴﻖ 310 ﻧﻔﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي روش ﻃﺒﻘﻪ اي ﻣﻨﻈﻢ و از ﻣﻴﺎن اﺳﺎﺗﻴﺪ ﮔﺮوﻫﻬﺎ و رﺷﺘﻪ ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﻮده و ﺗﻌﺪاد 70 ﻧﻔﺮ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﻳﺪﻧﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت از ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزي و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ از روش آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ آزﻣﻮن ﻛﺎي اﺳﻜﻮﺋﺮ و ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ روش ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد دارد. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ رﺳﺎﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داراي ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺗﻮﻟﻴﺪ داﻧﺶ ﻛﻤﺘﺮﻳﻦ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ را داﺷﺘﻪ اﻧﺪ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، رﺳﺎﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻮﻟﻴﺪ داﻧﺶ
