توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف از ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ دو ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺷﺮﻛﺖ ﺗﻮزﻳﻊ ﻧﻴﺮوي ﺑﺮق ﻣﻌﺎوﻧﺖ اﺟﺮاﻳﻲ ﺷﻤﺎل ﺷﺮق ﺗﻬﺮان اﺳﺖ . ﭘﻨﺞ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﺗﻴﻢ ﺳﺎزي، ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻣﺬاﻛﺮه و ﮔﻔﺘﮕﻮ، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋـﺎﻟﻲ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، و ﺗﺒﺪﻳﻞ اﻳﺪه، ذﺧﻴﺮه داﻧﺶ، اﻧﺘﻘﺎل داﻧﺶ و ﺗﻮﻟﻴﺪ داﻧﺶ ﺑﻪ ﻋﻨـﻮان ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﻧﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒـﺴﺘﮕﻲ اﺳـﺖ . ﺟﺎﻣﻌـﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ﻓﻮق اﻟﺬﻛﺮ در ﺳﺎل1387-88 ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ ﻛﻪ ﺗﻌﺪاد آﻧﻬﺎ81 ﻧﻔﺮ اﺳﺖ . اﺑﺰار اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ در اﻳﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ اي ﻣﺤﻘﻖ ﻣﺤﻮر ﺑﻮد ﻛﻪ ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ آن ﺑﺮ اﺳﺎس آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ83 %=α ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ و رواﻳﻲ آن ﺑﻪ ﺷﻴﻮ ه رواﻳﻲ ﻣﺤﺘﻮا ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﻈﺮ اﺳـﺎﺗﻴﺪ ﺻـﺎﺣﺐ ﻧﻈـﺮ ﻣﻮرد ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ از روش ﻫﺎي آﻣﺎري در ﺳﻄﺢ آﻣﺎر ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ ﺷـﺎﻣﻞ ﺟـﺪول ﺗﻮزﻳـﻊ ﻓﺮاواﻧﻲ، درﺻﺪ، ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر، ﻧﻤﻮدارﻫﺎ و در ﺳﻄﺢ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ از آزﻣﻮن ﻧـﺸﺎﻧﻪ )ﻋﻼﻣـﺖ ( و ﺟﻬـﺖ آزﻣﻮن ﻧﻬﺎﻳﻲ از آز ﻣﻮن ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ . ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛـﻪ وﺿـﻌﻴﺖ ﺗـﻴﻢ ﺳـﺎزي، ﻣﺬاﻛﺮه وﮔﻔﺘﮕﻮ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻟﻲ و ﻳﺎدﮔﻴﺮي در ﺷﺮﻛﺖ ﻓﻮق اﻟﺬﻛﺮ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪ اي اﺳﺖ ﻛـﻪ زﻣﻴﻨـﻪ ﻻزم ﺑﺮاي اﺳﺘﻘﺮار ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن را ﻣﻬﻴﺎ ﻧﻤﻲ ﻛﻨﺪ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻴﻢ ﻛﺎري، ﻣﺬاﻛﺮه وﮔﻔﺘﮕﻮ، ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻟﻲ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻳﺎدﮔﻴﺮي، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ.
