توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻫﺪف ﻛﻠﻲ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻋﺒﺎرت از ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﻣﺪارس دوﻟﺘﻲ (ﺑﺮاﺳﺎس 4 ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﻟﻴﻜﺮت) ﺑﺎ ﻣﻴﺰان رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان اﺳﺖ. روش اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از ﻛﻠﻴﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﻣﺪارس ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ﭘﺎرس آﺑﺎد ﻛﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 37 ﻣﺪﻳﺮ و ﻛﻠﻴﻪ دﺑﻴﺮان ﻣﻘﻄﻊ ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ﻛﻪ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 413 ﻧﻔﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 32 ﻧﻔﺮ و ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ دﺑﻴﺮان (ﺑﻪ ازاء ﻫﺮ ﻣﺪﻳﺮ 5 دﺑﻴﺮ) ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 160ﻧﻔﺮﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺟﻬﺖ ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ اﺳﻤﻴﺖ ﻛﻨﺪال، ﻫﺎﻟﻴﻦ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻟﻴﻜﺮت اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﺣﺎﻛﻲ از آن اﺳﺖ. 1. ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي اﺳﺘﺒﺪادي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان راﺑﻄﻪ وﺟﻮد ﻧﺪارد. 2 . ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧﻪ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد. 3 . ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﻮرﺗﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد. 4 . ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد. 5 . ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ اﺳﺘﻔﺎده از ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﻣﺸﻮرﺗﻲ و ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﺑﻴﺸﺘﺮ از ﺳﺎﻳﺮ ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. 6 . ﻣﻴﺰان رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﺣﺪوداً 74 درﺻﺪ ﺑﻮده اﺳﺖ. 7 از ﻣﻴﺎن ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﻟﻴﻜﺮت، ﺳﺒﻚ ﻣﺸﻮرﺗﻲ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻛﻨﻨﺪه ﺑﻬﺘﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ،ﻣﺪﻳﺮان و دﺑﻴﺮان ﻣﻘﻄﻊ ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ
