ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻴﺎن ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ درﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪ ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﻲ در ﺷﻬﺮ ﺷﻴﺮاز

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه       ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻴﺎن ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ، رﺿـﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﺧﺼﻮﺻﻲ اﺳﺖ . در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﻨﺞ ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . ﻧﻤﻮﻧـﻪ ي ﭘـﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ200   ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘـﻪ اي اﻧﺘﺨـﺎب ﺷـﺪه اﻧـﺪ  . اﻳـﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ . ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊ   آوري داده ﻫﺎ ، از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ي ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ آوﺳـﺘﻴﻦ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ  )(JDI و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ    (OCQ) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ . ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ از روش   ﻫﺎي آﻣـﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ  )ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر   ( و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ )ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴ ﺘﮕﻲ ﺳﺎده، رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧـﻪ( اﺳـﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ راﺑﻄـﻪ ي ﻣﻴـﺎن ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ و رﺿـﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ ، ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ و ﺗﻌﻬـﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻌﻨﺎدار ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ  . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻣﻴﺎن ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ و ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻴﺰ راﺑﻄﻪ اي ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ وﺟﻮد دارد ﻛﻪ ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ 16 درﺻـﺪ از وارﻳـﺎﻧﺲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ را ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ ﻣﻲﻛﻨﺪ و ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ 14 درﺻـﺪ از وارﻳـﺎﻧﺲ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﭘـﻴﺶﺑﻴﻨـﻲﻣﻲ ﻛﻨﺪ.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ : ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ