ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻴﺎن ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و روﺣﻴﻪ از دﻳﺪﮔﺎه ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻴﺎن ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و روﺣﻴﻪ از دﻳﺪﮔﺎه

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ يﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و روﺣﻴـﻪ از دﻳـﺪﮔﺎه دﺑﻴـﺮان ﻣﻘﻄـﻊ راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﻣﺪارس دﺧﺘﺮاﻧﻪ   ي  ﺷﻬﺮ  ﻣﺮودﺷﺖ در ﺳﺎل1387-1388 ﺑﻮده اﺳﺖ . روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧـﻮع ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ  ﺑﻮده اﺳﺖ . ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آﻣﺎري ﺗﻤﺎﻣﻲ  دﺑﻴﺮان ﻣﻘﻄﻊ راﻫﻨﻤﺎﻳﻲ ﻣﺪارس دﺧﺘﺮاﻧﻪي ﺷـﻬﺮ ﻣﺮودﺷـﺖ ﻛـﻪ 315 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده اﻧﺪ ﻛﻪ ﺗﻌـﺪاد118   ﻧﻔﺮﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻧﻤﻮﻧـﻪي آﻣـﺎري اﻧﺘﺨـﺎب ﮔﺮدﻳـﺪ . در اﻳـﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ از ﺳـﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻮﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ،  روﺣﻴـﻪ،  اﺳـﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳـﺪ .در ﺗﺠﺰﻳـﻪ و ﺗﺤﻠﻴـﻞ داده ﻫـﺎ از ﻧـﺮم اﻓـﺰار )SPSS(اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ . ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ي ﻣﻬﻢ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﻛﻲ از آن ﺑﻮد ﻛﻪ :ﺑـﻴﻦ ﺑﻌـﺪ ﺻـﻤﻴﻤﻴﺖ، ﻧـﺸﺎط ، اﻋﺘﻤـﺎد ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮔﺮي از اﺑﻌﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ روﺣﻴﻪ و ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ  راﺑﻄﻪ ي ﻣﻌﻨـﺎدار  ﻣﺜﺒـﺖ  وﺟـﻮد دارد  و ﺑـﻴﻦ ﺑﻌـﺪ ﻣﺎﻧﻊ ، ﺗﻈﺎﻫﺮ ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﺎ روﺣﻴﻪ وﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻌﻨﺎدار ﻣﻌﻜﻮس وﺟﻮد دارد. ﺑـﻴﻦ ﺑﻌـﺪ ﻛﻨـﺎره ﺟـﻮﻳﻲ و ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﺗﻮﻟﻴﺪﺑﺮ روﺣﻴﻪ و   ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ اي ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد ﻧﺪارد  . ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ، ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و روﺣﻴﻪ راﺑﻄﻪ ي  ﻣﻌﻨﺎدار  ﻣﺜﺒﺖ  وﺟﻮد دارد. ﺑﻴﻦ ﺑﻌﺪ ﻫﻤﺪﻟﻲ    از اﺑﻌﺎد روﺣﻴﻪ ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺟـﺰ ﺗﺄﻛﻴـﺪ ﺑﺮ ﺗﻮﻟﻴﺪ راﺑﻄﻪ ي  ﻣﻌﻨﺎدار ﻣﺜﺒﺖ  وﺟ ﻮد دارد. ﺑﻴﻦ ﺑﻌﺪ ﻣﻌﻘﻮﻟﻴﺖ   از اﺑﻌﺎدروﺣﻴﻪ  ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺟﺰ ﺗﺄﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﺗﻮﻟﻴﺪ و ﺗﻈﺎﻫﺮ ﺑﻪ ﻛﺎر راﺑﻄﻪ ي  ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد. ﺑﻴﻦ اﺑﻌﺎد ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻨﺠﺎري ، ﺗـﺪاوﻣﻲ و ﻋﺎﻃﻔﻲ ﺑﻴﻦ ﺑﻌﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺻﻤﻴﻤﻴﺖ  ، ﻧﺸﺎط ، ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮔﺮي ، اﻋﺘﻤﺎد راﺑﻄﻪي ﻣﻌﻨـﺎدار  ﻣﺜﺒﺖ وﺟﻮد دارد.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي : ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، روﺣﻴﻪ، اﺑﻌﺎد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ،ﺳﺎزﻣﺎن