توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪي ﺑﻴﻦ ﻫﻮش و ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن از ﻧﻈﺮ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ آنﻫﺎ ﺑﻮد. ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻧﻈﺮ آﻟﺒﺮﺷﺖ ﺷﺎﻣﻞ: ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﺟﺮات و ﺷﻬﺎﻣﺖ، ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد، ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ و اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ و ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻧﻈﺮ ﻫﻮي و ﻣﻴﺴﻜﻞ ﺷﺎﻣﻞ:ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ ﻧﻬﺎدي، روﺣﻴﻪ، ﺗﺎﻛﻴﺪ ﺑﺮ ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ، ﻧﻔﻮذ ﻣﺪﻳﺮ، ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮔﺮي و ﺳﺎﺧﺖ دﻫﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻤﺎم اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 1388 -89 ﺑﻮد ﻛﻪ ﺗﻌﺪاد آنﻫﺎ ﺣﺪود 1793 ﻧﻔﺮ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ و از راه ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﻃﺒﻘﻪاي ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺣﺠﻢ، ﺗﻌﺪاد 211 ﻧﻔﺮ از آنﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﻴﺮي اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎي، ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻟﺒﺮﺷﺖ ﺑﺎ 35 ﮔﻮﻳﻪ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪي ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﻮي و ﻓﻴﻠﺪﻣﻦ ﺑﺎ 43 ﮔﻮﻳﻪ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﻣﻘﺪار آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 0/ 93 و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪي ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ 0/86 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ. ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎي ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه از اﺟﺮاي ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ، در ﺳﻄﺢ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻓﺮاواﻧﻲ، درﺻﺪ، ﻓﺮاواﻧﻲ ﺗﺮاﻛﻤﻲ، ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ، اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﻴﺎر و وارﻳﺎﻧﺲ و در ﺳﻄﺢ آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ از ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن، رﮔﺮﺳﻴﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﻴﺮه اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ درﺟﻪي ﻣﺘﻮﺳﻄﻲ از راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد؛ ﺑﻴﻦ ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺎ ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ ﻧﻬﺎدي در ﺳﻄﺢ 0/05≤p ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ اﺳﺖ؛ ﺑﻴﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮔﺮي ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار ﻧﻤﻲﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻴﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪﻫﺎي ﺟﺮات و ﺷﻬﺎﻣﺖ، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ و ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺎ ﺳﺎﺧﺖ دﻫﻲ در ﺳﻄﺢ 0/05≤p ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ اﺳﺖ. ﺑﻴﻦ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ و ﺟﺮات و ﺷﻬﺎﻣﺖ ﺑﺎ روﺣﻴﻪ ﻧﻴﺰ در ﺳﻄﺢ 0/05≤p ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ. ﺑﻴﻦ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك ﺑﺎ ﺗﺎﻛﻴﺪ ﻋﻠﻤﻲ ﻧﻴﺰ در ﺳﻄﺢ 0/05≤p ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻴﻦ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك و اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ ﺑﺎ ﭘﺸﺘﻴﺒﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ در ﺳﻄﺢ 0/05≤p ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.
واژهﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، داﻧﺸﮕﺎه.
