توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻧﻈﺮ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻧﻘﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﻨﺒﻊ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﻣﻄﺮح ﺷﺪن ﻧﻴـﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻤﺪه ﺗﺮﻳﻦ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ در وﺻـﻮل ﻣﺎﻟﻴـﺎت ﭘـﺲ از درآﻣـﺪ ﻣﻠـﻲ در ﻧﻈـﺎم ﻫـﺎي ﻣﺎﻟﻴـﺎﺗﻲ ﻛﺸﻮرﻫﺎ، ﭘﺮداﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺮﻣﺎﻳﺔ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﺑـﻪ ﻃـﻮر ﺧـﺎص در ﺳـﺎزﻣﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ ﻛﺸﻮر ﺣﺎﺋﺰ اﻫﻤﻴﺖ ﺑﺴﻴﺎر اﺳـﺖ . ﻫـﺪف اﻳـﻦ ﭘـﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳـﻲ ﺗـﺄﺛﻴﺮ ﺳـﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ ﻧﮕﺮش ﻫﺎي ﻣﺜﺒﺖ ﻛﺎري اﺳﺖ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻳﻚ ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري1219 ﻧﻔﺮي، ﻧﻤﻮﻧﻪ اي ﺑﻪ ﺣﺠﻢ279 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي ﺷﺪة ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺣﺠﻢ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ. اﺑﺰار ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫـﺎ ﻳﻚ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﺔ41 ﺳﺆاﻟﻲ اﺳﺖ و ﺟﻬﺖ ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ اﺑﺘـﺪا ﺑـﻪ ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ و ﺳـﭙﺲ ﺑـﻪ ﺗﺤﻠﻴﻞ اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ داده ﻫﺎ ﺑﺮاﺳﺎس ﻣﺤﺎﺳﺒﺔ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن، ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﮔﺮﺳـﻴﻮن ﭼﻨـﺪ ﻣﺘﻐﻴـﺮه و ﺗﺤﻠﻴﻞ وارﻳﺎﻧﺲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﺣﺎﻛﻲ از اﺛﺒﺎت ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ و وﺟﻮد راﺑﻄﺔ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻴﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻧﮕﺮش ﻫﺎي ﻣﺜﺒﺖ ﻛﺎري ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ و اﻳﻨﻜﻪ ﺗﻮﺟﻪ ﺑـﻪ ﺳـﻼﻣﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﻪ دﻟﻴـﻞ ﺗﺄﺛﻴﺮي ﻛﻪ ﺑﺮ اﻋﻤﺎل ﺗﻼش ﻫﺎي ﻛﺎري دارد، از اﻫﻤﻴﺖ زﻳﺎدي در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﺎﻟﻢ، ﻧﮕﺮش ﻫﺎي ﻣﺜﺒﺖ ﻛﺎري، ﻧﻮع دوﺳﺘﻲ
