ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮات رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ ﺑﺮ اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ و ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻬﺮﻛﺮد

توضیحات

چکیده

زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف: رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ، زﻣﻴﻨﻪ ﺗﻌﻬﺪ و وﻓﺎداري ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﻓﺮاﻫﻢ ﻣﻲ ﺳﺎزد و زﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ رﻫﺒﺮاﻧﺸﺎن اﻋﺘﻤﺎد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، اﺳﺘﺮس ﻛﺎري در ﻣﻴﺎن آﻧﺎن ﻛﺎﻫﺶ ﻳﺎﻓﺘﻪ و ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺟﺪي ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﻧﺨﻮاﻫﻨﺪ داﺷﺖ. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف درك آﺛﺎر رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ ﺑﺮ ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﭘﺮﺳﺘﺎران و ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان اﺳﺘﺮس ﻛﺎري ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ در ﻣﻴﺎن رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ و ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ آﻧﺎن ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ.

روش ﺑﺮرﺳﻲ: در اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ، ﺗﻌﺪاد 180 ﻧﻔﺮ  از ﭘﺮﺳﺘﺎران ﺷﺎﻏﻞ در ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻬﺮﻛﺮد ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺣﺠﻢ ﺟﺎﻣﻌﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ، اﺳﺘﺮس ﻛﺎري و ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺑﻮد. داده ﻫﺎ  ﺑﺎاﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﻫﺎي آﻣﺎري ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ در ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ.

ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻧﺘﺎﻳﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ و ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻲ و ﻣﻌﻨﻲ دار و ﺑﻴﻦ اﺳﺘﺮس ﻛﺎري و ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد دارد ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ 0/58- =β= 0/66 ،β وP<0/05(؛ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ و اﺳﺘﺮس ﻛﺎري راﺑﻄﻪ ﻣﻨﻔﻲ و ﻣﻌﻨﻲ داري ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ P<0/05 و 0/29- =β(.

ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي: رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺎﻋﺚ ﻛﺎﻫﺶ اﺳﺘﺮس ﻛﺎري ﭘﺮﺳﺘﺎران و در ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻛﺎﻫﺶ ﻗﺼﺪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ آن ﻫﺎ ﺷﻮد؛ ﻟﺬا ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺎ ﮔﺴﺘﺮش ﻓﺮﻫﻨﮓ ارزش ﻫﺎي اﺧﻼﻗﻲ و ﻛﺎﻫﺶ ﻋﻮاﻣﻞ اﺳﺘﺮس زايﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎﻋﺚ اﻓﺰاﻳﺶ اﻋﺘﻤﺎد، وﻓﺎداري و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﺮﺳﺘﺎران و در ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻛﺎﻫﺶ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ آن ﻫﺎ ﮔﺮدﻧﺪ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: رﻫﺒﺮي اﺧﻼﻗﻲ، اﺳﺘﺮس ﻛﺎري، ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ، داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻬﺮﻛﺮد.