ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري- ﻣﺎﻟﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﺮاﮐﺰ اﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﺻﻔﻬﺎن و زﻧﺠﺎن

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ را ﮐﻪ ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ از ﻧﺘﺎﯾﺞ رﺳﺎﻟﮥ دﮐﺘﺮي ﺗﺤﺖ ﻫﻤﯿﻦ ﻋﻨﻮان ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري-ﻣﺎﻟﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ،  اﺟﺮا ﮐﺮده اﯾﻢ. روش ﭘﮋوﻫﺶ، ﻫﻢ ﺑﺴﺘﮕﯽ از ﻧﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ و اﻋﺘﺒﺎر ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﺎ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/9794 و رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ از ﻃﺮﯾﻖ رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮا و آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻮع ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮداري ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ اﺳﺖ و ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ را ﺑﯿﻦ 934 ﻧﻔﺮ از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎي آﻣﺎري، ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ذي رﺑﻂ ﻓﺴﺎد اداري ﻣﺎﻟﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﺮاﮐﺰ اﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﺻﻔﻬﺎن و زﻧﺠﺎن، ﺗﻮزﯾﻊ ﮐﺮده اﯾﻢ. ﺑﺎﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري-ﻣﺎﻟﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ و رواﺑﻂ ﻋﻠّﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ، از ﻧﺮم اﻓﺰار AMOS اﺳﺘﻔﺎده ﮐﺮده اﯾﻢ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ، از ﺑﯿﻦ 14ﻋﺎﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري-ﻣﺎﻟﯽ، اﯾﻦ 9 ﻋﺎﻣﻞ، ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه اﻧﺪ: ﻧﻈﺎم ﭘﺮداﺧﺖ، ﺑﺴﺘﺮ ﮐﻨﺘﺮل و ﻧﻈﺎرت، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﺟﺮاﺋﻢ و ﻗﻮاﻧﯿﻦ ﻓﺴﺎد، ﮔﺮوه ﻫﺎي ﻏﯿﺮرﺳﻤﯽ، ﺷﻔﺎﻓﯿﺖ، اﻃﻼع رﺳﺎﻧﯽ و ﭘﺎﺳﺦ ﮔﻮﯾﯽ، ﻗﻮاﻧﯿﻦ و ﻣﻘﺮرات اداري و ﻋﻮاﻣﻞ رواﻧﯽ و 3 ﻋﺎﻣﻞ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮐﻨﻨﺪه از ﺑﯿﻦ 5 ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽِ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري-ﻣﺎﻟﯽ، ﺷﺎﻣﻞ ﺿﻌﻒ ﻣﺪﯾﺮان در رﻫﺒﺮي و ﻫﺪاﯾﺖ، ﺿﻌﻒ ﻣﺪﯾﺮان در ﻧﻈﺎرت و ﮐﻨﺘﺮل و ﺿﻌﻒ ﻣﺪﯾﺮان در ﺑﺴﯿﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت، اﺳﺖ.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي :ﻓﺴﺎد اداري-ﻣﺎﻟﯽ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ