توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
ﯾﮑﯽ از ﺑﺰرﮔﺘﺮﯾﻦ ﭼﺎﻟﺸﻬﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﻣﺮوز ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ اﯾﺠﺎد ﻧﺴﻠﻬﺎي ﺟﺪﯾﺪي از ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ اﺳﺖ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺧﻼﻗﯿﺖ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﻣﺮﮐﺰي ﻣﯽ ﭘﺮدازد. ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﻧﻈﺮ آﻟﺒﺮﺧﺖ ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ، روﺣﯿﻪ، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ، ﮐﺎرﺑﺮد داﻧﺶ و ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. روش ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎي آﻣﺎري ﺷﺎﻣﻞ 280 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه در ﺳﻄﻮح ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ، ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ و ﮐﺎرﻣﻨﺪي و ﺑﻪ روش ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي ﻧﺴﺒﯽ ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ ،اﺑﺰار ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻟﺒﺮﺧﺖ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ رﻧﺪﺳﯿﭗ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ دار ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎﯾﺶ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ را ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻧﻤﻮدﻧﺪ، ﺑﻪ ﻃﻮرﯾﮑﻪ ﺑﻪ ازاي ﻫﺮ واﺣﺪ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎ ﮐﺎﻫﺶ در ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي آن ﺧﻼﻗﯿﺖ اﻓﺰاﯾﺶ ﯾﺎ ﮐﺎﻫﺶ ﻣﯽ ﯾﺎﺑﺪ.
واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ
