توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﻬﺮهوري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ در ﺳﺎل 1391 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و از ﺣﯿﺚ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﺎﻣﻞ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 745 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪاي ﺑﻮده ﮐﻪ از ﻃﺮﯾﻖ ﺟﺪول ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 254 ﻧﻔﺮ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮهوري و ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﻬﺮهوري ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﻮده، ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل اﭼﯿﻮ ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﺪه و ﺣﺎوي ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي )اﻋﺘﺒﺎر ﺗﺼﻤﯿﻤﺎت، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﺑﺎزﺧﻮرد ﻋﻤﻠﮑﺮد، ﺳﺎزﮔﺎري ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ، رﺿﺎﯾﺖ از ﻣﺤﻞ ﮐﺎر و اﻧﮕﯿﺰه( ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺑﻮده و ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ از ﻧﻈﺮ ﭘﺎرﺳﻮﻧﺰ ﺷﺎﻣﻞ: ﯾﮕﺎﻧﮕﯽ ﻧﻬﺎدي، ﻧﻔﻮذ ﻣﺪﯾﺮ، ﻣﻼﺣﻈﻪﮔﺮي، ﺳﺎﺧﺖدﻫﯽ، ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ، روﺣﯿﻪ و ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺎ ﻣﺤﯿﻂ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﭘﺲ از ﺗﺴﺖ ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﮐﻠﻤﻮﮔﺮوف- اﺳﻤﯿﺮﻧﻒ، از آزﻣﻮن T ﺗﮏ ﮔﺮوﻫﯽ و آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﻬﺮهوري ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ در ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺑﻪ ﺑﺎﻻ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﻧﺴﺒﺘﺎ ﻣﻄﻠﻮب ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ وﻟﯽ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﭘﺎﯾﯿﻦﺗﺮ از ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻋﺒﺎرﺗﯽ ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )ﯾﮕﺎﻧﮕﯽ ﻧﻬﺎدي، ﻧﻔﻮذ ﻣﺪﯾﺮ، ﻣﻼﺣﻈﻪﮔﺮي، ﺳﺎﺧﺖدﻫﯽ، ﭘﺸﺘﯿﺒﺎﻧﯽ و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ، روﺣﯿﻪ و ﺗﺄﮐﯿﺪ ﻋﻠﻤﯽ( و ﺑﻬﺮهوري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد.
واژهﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﻬﺮهوري ﮐﺎرﮐﻨﺎن، داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ.
