ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ در ﺳﺎل 1391 ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و از ﺣﯿﺚ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدي ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪي آﻣﺎري اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻣﺪﯾﺮان داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﺷﺎﻣﻞ (رؤﺳﺎي داﻧﺸﮑﺪهﻫﺎ، ﻣﻌﺎوﻧﯿﻦ داﻧﺸﮑﺪهﻫﺎ و رؤﺳﺎي آﻣﻮزش) ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 32 ﻧﻔﺮ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 699 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮي در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺮاي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺳﺮﺷﻤﺎري ﺑﻮده و ﺑﺮاي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 248 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري دادهﻫﺎ ﺷﺎﻣﻞ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد و ﻣﻌﺘﺒﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﮐﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض داراي 30 ﺳﻮال ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﻣﺪﯾﺮان )ﺳﺒﮏ اﺟﺒﺎر، ﺳﺒﮏ ﺳﺎزش، ﺳﺒﮏ اﺟﺘﻨﺎب، ﺳﺒﮏ ﻫﻤﮑﺎري، ﺳﺒﮏ ﻣﺼﺎﻟﺤﻪ( و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ داراي 50 ﺳﻮال ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن وT  ﻣﺴﺘﻘﻞ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﮐﯽ از آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ اﺟﺒﺎر ﻣﺪﯾﺮان و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ آﻣﺎري ﻣﻌﮑﻮس و ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ ﺳﺎزش، ﺳﺒﮏ ﻣﺼﺎﻟﺤﻪ، ﻣﯿﺰان ﺗﺤﺼﯿﻼت و ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎري ﻣﺪﯾﺮان و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ آﻣﺎري ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮد دارد. ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ اﺟﺘﻨﺎب و ﺳﺒﮏ ﻫﻤﮑﺎري ﻣﺪﯾﺮان و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﻌﻨﯽداري وﺟﻮد ﻧﺪارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﻣﺪﯾﺮان داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﺒﺮﯾﺰ ﺑﻪ ﺗﻔﮑﯿﮏ ﺟﻨﺴﯿﺖ ﻣﺘﻔﺎوت نیستند

واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﺒﮏﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض؛ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن؛ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ ﺗﺒﺮﯾﺰ.