ﺑﺮرﺳﯽ اﺑﻌﺎد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل دﻧﯿﺴﻮن از ﻧﻈﺮ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه
ﻫﺪف اﺻﻠﯽ از اﻧﺠﺎم اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ اﺑﻌﺎد و ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ در داﻧﺸـﮕﺎه ﻓﺮدوﺳﯽ ﻣﺸﻬﺪ اﺳﺖ. ﺑﺪﯾﻦ ﻣﻨﻈﻮر، از ﻣﺪل دﻧﯿﺴﻮن ﮐﻪ ﻣﺪﻟﯽ ﻧﺴﺒﺘﺎً ﺟﺪﯾﺪ و ﮐﺎﻣـﻞ اﺳـﺖ اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﻣﺪل داراي ﭼﻬﺎر ﺑﻌﺪ اﺻﻠﯽ اﻧﻄﺒﺎق ﭘﺬﯾﺮي، درﮔﯿﺮ ﺷﺪن در ﮐﺎر، رﺳﺎﻟﺖ و ﺳﺎزﮔﺎري ﻣﯽ ﺑﺎﺷـﺪ ﮐﻪ ﺑﺮاي ارزﯾﺎﺑﯽ ﻫﺮ ﺑﻌﺪ اﺻﻠﯽ ﺳﻪ ﺷﺎﺧﺺ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ. داده ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺆﻟﻔـﻪ  ﻫـﺎي  ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﺗﻮﺳﻂ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ از اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺟﻤﻊ آوري ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺑﺰار ﺳﻨﺠﺶ ﺑﺎ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/90 ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷـﺪ و  ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣـﻮل ﮐـﻮﮐﺮان ﻧﻤﻮﻧه اي ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 101 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﺷﺪ. ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻫﺎي ﺣﺎﺻﻞ از ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ اﯾﻦ ﻧﺘﯿﺠﻪ را ﻣﺤﻘﻖ ﺳـﺎﺧﺖ ﮐﻪ ﺑﻌﺪ اﻧﻄﺒﺎق ﭘﺬﯾﺮي ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ و بعد درﮔﯿﺮ ﺷﺪن در ﮐﺎر و ﺑﻌﺪ ﺳـﺎزﮔﺎري ﮐﻤﺘـﺮﯾﻦ اﻣﺘﯿـﺎز را ﺑـﻪ دﺳـﺖ  آورده اﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، در ﺑﯿﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي دوازده ﮔﺎﻧﻪ ﺷـﺎﺧﺺ  ﻫـﺎ ي ﺗﻐﯿﯿﺮﭘـﺬﯾﺮي و ﭼﺸـﻢ   اﻧـﺪاز در ﺣـﺪ ﺑﺎﻻﯾﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ و ﺑﺮﺧﯽ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ و ﺗﯿﻢ ﺳﺎزي ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ اﻣﺘﯿﺎز را ﺑـﻪ دﺳـﺖ آورده ﮐﻪ ﻧﯿﺎزﻣﻨﺪ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ. از روش آﻧﺎﻟﯿﺰ وارﯾﺎﻧﺲ ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﯿﺮه ﺟﻬﺖ ﻣﻘﺎﯾﺴﮥ ﭼﻬﺎر ﺑﻌـﺪ ﺑـﺎ ﯾﮑـﺪﯾﮕﺮ و دوازده ﺷﺎﺧﺺ ﺑﺎ ﻫﻤﺪﯾﮕﺮ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﮐـﻪ ﻣﺸـﺨﺺ ﺷـﺪ اﺑﻌـﺎد و ﺷـﺎﺧﺺﻫـﺎ  ﺑـﺎ ﻫﻤـﺪﯾﮕﺮ ﺗﻔﺎوﺗﺸـﺎن ﻣﻌﻨﯽ دار اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋﺎﻣﻠﯽ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ از ﻣﻨﻈﺮ ﭘﺎﺳﺦ دﻫﻨﺪﮔﺎن ﭼﺸـﻢ  اﻧـﺪاز ﺑﯿﺸـﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را ﺑﺮ روي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ ﮔﺬارد.
واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ، ﻣـﺪل دﻧﯿﺴـﻮن ، اﻧﻄﺒـﺎق  ﭘـﺬﯾﺮي ، درﮔﯿـﺮ ﺷـﺪن در ﮐـﺎر ، رﺳـﺎﻟﺖ ﺳﺎزﮔﺎري