توضیحات
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری کارکنان
برای سنجش کیفیت زندگی کاری کارکنان از مدل یارون استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((69)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد ، امتیازدهی و تفسیر نتایج :
- برای گزینه های خیلی زیاد 5 ،زیاد 4، متوسط 3 ، کم 2 و خیلی کم 1 امتیاز در نظر بگیرید .
- امتیاز سؤالات 1 ، 4، 5، 6، 7، 8، 9، 10، 11 ،12، 13، 14، 16 ،18، 19، 22، 24 ،25، 26 ،32 ،34، 40، 45 ، 46، 47، 49، 50 را معکوس کنید . یعنی برای گزینه های خیلی زیاد 1 ، زیاد 2 ، متوسط 3 ، کم 4 و خیلی کم 5 امتیاز درنظر بگیرید .
- مجموع امتیازات خود را برای هر یک از مؤلفه های کبفبت زندگی کاری در جدول زیر وارد کنید :
| مؤلفه های کیفیت زندگی کاری | سؤالات پرسشنامه | امتیاز شما |
| حمایت مدیران | 31 الی 34 | ……….. |
| حمایت همکاران | 35 الی 38 | ………… |
| ارتباطات تیمی | 1 الی 3 | …………. |
| شفافیت نقش | 39 الی 42 | …………. |
| اختیار تصمیم گیری | 43 الی 44 | ………… |
| تعهد سازمانی | 15 الی 17 | ………… |
| مشارکت سازمانی | 18 الی 19 | ……………. |
| پرداخت حقوق و مزایا | 45 الی 47 | ………… |
| استرس های شغلی | 8 الی 11 | ………….. |
| محیط کاری سالم و ایمن | 4 الی 7 | ………….. |
| تضاد سازمانی | 23 الی 25 | ………… |
- مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید : ………..
- امتیاز 345 – 250 : نشان دهنده سطح بالای کیفیت زندگی کاری کارکنان است .
- امتیاز 250 – 150 : نشان می دهد که سطح کیفیت زندگی کاری تا حدودی بالا است .
- اکتیاز زیر 50 : نشان دهنده سطح پایین کیفیت زندگی کاری کارکنان است .
پايايي و روايي : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.