توضیحات
پرسشنامه ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد
هدف: تعیین سه ویژگی: ابتکار و پیش قدمی (INTV)، هوش (INTG) و روابط با دیگران (RWO) در مدیریت عملکرد.
برای سنجش ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد از مدل ریموند نو استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((۹)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد برای
پرسشنامه ویژگی های کارکنان در مدیریت عملکرد ریموند نو
این پرسشنامه دارای ۳ بعد ( ابتکار و پیش قدمی INTV ، هوش INTG ، روابط با دیگران RWO ) می باشد
سوالات به تفکیک ابعاد در پرسشنامه مشخص می باشد
امتیاز دهی و تفسیر نتایج:
در پرسشنامه فوق، هر کدام از ابعاد و پیش قدمی، هوش و روابط با دیگران از سه مورد تشکیل شده است. با توجه به جدول زیر، می توانید امتیاز هر یک از این ابعاد را محاسبه کنید.
| جملات | |||
| بالا | متوسط | پایین | امتیاز |
| + | + | + | ۷ |
| ۰ | + | + | ۶ |
| – | + | + | ۵ |
| – | ۰ | + | ۴ |
| – | – | + | ۳ |
| – | – | . | ۲ |
| – | – | – | ۱ |
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.