توضیحات
پرسشنامه ویژگی های سازمان یادگیرنده
این پرسشنامه دارای ۴۱ سوال بوده و هدف آن بررسی ویژگی های سازمان یادگیرنده از ابعاد (ویژگی های رهبری، ویژگی های نیروی انسانی، ویژگی های طرح سازمانی، ویژگی های فرهنگ سازمانی، ویژگی های ماموریت / استراتژی) است.
روش نمره گذاری و تفسیر
طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | بسیار ضعیف | ضعیف | متوسط | خوب | بسیار خوب |
| امتیاز | ۱ | ۲ | ۳ | ۴ | ۵ |
پرسشنامه ویژگی های سازمان یادگیرنده دارای پنج بعد بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
| بعد | سوالات مربوطه |
| ویژگی های رهبری | ۱۱-۱ |
| ویژگی های نیروی انسانی | ۲۱-۱۲ |
| ویژگی های طرح سازمانی | ۲۹-۲۲ |
| ویژگی های فرهنگ سازمانی | ۳۷-۳۰ |
| ویژگی های ماموریت / استراتژی | ۴۱-۳۸ |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید. بدیهی است که امتیاز بدست آمده (چه در هر بعد و چه در کل پرسشنامه) هر چه بالاتر باشد، بیانگر ویژگی بهتر سازمان خواهد و برعکس (در بعد مورد نظر).
مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه ویژگی های سازمان یادگیرنده
| بعد | آلفای کرونباخ |
| ویژگی های رهبری | ۹۰/۰ |
| ویژگی های نیروی انسانی | ۸۷/۰ |
| ویژگی های طرح سازمانی | ۸۰/۰ |
| ویژگی های فرهنگ سازمانی | ۸۰/۰ |
| ویژگی های ماموریت / استراتژی | ۸۳/۰ |
| کل پرسشنامه | ۹۳/۰ |
روایی و پایایی: دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.