توضیحات
پرسشنامه ویژگی های روان سنجی مهارتهای مدیریتی
برای سنجش ویژگی های روان سنجی مهارتهای مدیریتی از مدل شیپر استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((11)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد و امتیاز دهی برای
پرسشنامه ویژگی های روان سنجی مهارتهای مدیریتی شیپر
طیف 5 تایی لیکرت : به هر گزینه بسیار زیاد5، زیاد4، متوسط3، کم2 و بسیار کم 1 امتیاز بدهید.
با توجه به موارد زیر، امتیازی که به هر یک از توانائی های مدیر خود می دهید را مشخص کنید:
- تعیین اهداف روشن و با اهمیت: مورد1؛
- مشارکت و ارتباطات از پایین به بالا: مورد2؛
- برنامه ریزی کاری منظم: مورد3؛
- تخصص: مورد4؛
- تسهیل کار دیگران: مورد5؛
- ارائه بازخور: مورد6؛
- تاکید بر زمان:مورد7؛
- کنترل جزئیات: مورد8؛
- فشار هدف: مورد9؛
- تعویض اختیار:مورد 10؛
- شناخت و قدردانی از عملکرد خوب: مورد11.
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:………………
تفسیر نتایج:
- امتیاز 55-40: نشان می دهد که مهارت های مدیریتی مدیر، در سطح بالایی می باشد.
- امتیاز 40-25: نشان می دهد که مهارت های مدیریتی مدیر، تا حدودی بالا است.
- امتیاز زیر25: نشان می دهد که مهارت های مدیریتی مدیر، در سطح پایینی می باشد.
روايي و پايايي : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.