توضیحات
پرسشنامه وجدان کاری
پرسشنامه وجدان کاری توسط علیرضایی و همکاران(۱۳۹۲)، ساخته شده است. این پرسشنامه دارای ۱۸ گویه است. این پرسشنامه دارای دو خرده مقیاس قابلیت اتکا و موفقیت مداری است. پرسشنامه بر مبنای طیف ۵ تایی لیکرت طراحی شده است.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه وجدان کاری
| ردیف | ابعاد | گویه ها |
| ۱ | قابلیت اتکا | ۱ تا ۸ |
| ۲ | موفقیت مداری | ۹ تا ۱۸ |
تعاریف مفهومی:
وجدان کاری[۱]: وجدان کاری به انجام رفتارهایی از طرف کارمند در جهت انجام مطلوب وظایف سازمانی در سطحی فراتر از ملزومات تعیین شده شغلی یا آن چه از او انتظار می رود، اطلاق می شود (جرج و رینو[۲]، ۲۰۰۶: ۵).
تعاریف عملیاتی:
وجدان کاری: منظور از وجدان کاری نمرات حاصل از گویه های ۱ تا ۱۸ پرسشنامه وجدان کاری علیرضایی و همکاران (۱۳۹۲) می باشد.
پایایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.