توضیحات
پرسشنامه نیازهای بازار کار
برای جمع آوری اطلاعات، با توجه به مطالعات به عمل آمده و بررسی مقدماتی منابع با استفاده از کتابها، مقالات و تحقیقات دیگر، ادبیات موضوع بررسی شد و مبنای پرسشنامه مربوط به ارتباط آموزش های ارائه شده با نیازهای بازار کار قرار گرفت. این پرسشنامه در پژوهش اجتهادی و بهروزی (۱۳۸۵) مورد استفاده قرار گرفته است. بر مبنای این پرسشنامه نیازهای بازار کار شامل پنج نیازهای فنی و بازاری، نیازهای شناختی، نیازهای شخصیتی، نیازهای مدیریتی و راهبردی، نیازهای ارتباطی میباشد که بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت و در مقیاس فاصلهای طراحی شده است. این پریشنامه شامل ۳۴ گویه میباشد که روایی و پایایی آن نیز مورد تأیید قرار گرفته است. در ادامه تطبیق هر یک از گویه های با ابعاد پرسشنامه آمده است.
جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه نیازهای بازار کار با هر یک از ابعاد آن
| ابعاد | سوالات |
| نیازهای فنی و ابزاری | ۱ تا ۸ |
| نیازهای شناختی | ۹ تا ۱۴ |
| نیازهای شخصیتی | ۱۵ تا ۲۰ |
| نیازهای ارتباطی | ۲۱ تا ۲۸ |
| نیازهای مدیریتی | ۲۹ تا ۳۴ |
تعاریف مفهومی:
بعد فنی و ابزاری: داشتن مهارت شغلی و فنی، مهارت در کار با دستگاهها، درک فنی مناسب از کار و سامانه های فنی است. در این بعد موارد فنی سامانه، استخراج، کار با دستگاهها، تولید و بهرهبرداری، تصفیه و پالایش، انتقال، ایمنی، کاهش ضایعات از جمله مواردی است که در بعد فنی و ابزاری به آن توجه می شود (اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).
بعد شناختی: از دیگر مؤلفه های اصلی نیازهای بازار کار، بعد شناختی است که منظور از آن تشخیص مسائل و مشکلات، درک زمینههای پیشرفت و موفقیت، توان لازم در ارائه راه های مفید و درک پیچیدگیهای موقعیت کار است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).
بعد شخصیتی: منظور از بعد شخصیتی، داشتن اعتماد به نفس، خلاقیت، داشتن روحیه نوآوری، داشتن جسارت و خطرپذیری، انعطافپذیری در حوزه وظایف، مشارکتپذیری و داشتن روحیه پشتکار و نیل به پیشرفت است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).
بعد ارتباطی: منظور از بعد ارتباطی، ایجاد تعامل مؤثر با دیگران، ارتباط با ارباب رجوع و مشتری، انسجام و مشارکتپذیری، توانایی نفوذ در دیگران و انتقال مطالب و مفاهیم به دیگران است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).
بعد مدیریتی و راهبردی: داشتن بصیرت و توانایی در درک اهداف و چشماندازهای بلند مدت، توانایی خودرهبری، برنامهریزی، تصمیمگیری بجا و به موقع، توان مدیریت بههنگام بروز مشکل از مواردی است که از این مؤلفه استخراج شده است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).
تعاریف عملیاتی:
بعد فنی و ابزاری: منظور از بعد فنی و ابزاری نمرات حاصل از سوالات ۱ تا ۸ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.
بعد شناختی: منظور از بعد شناختی نمرات حاصل از سوالات ۹ تا ۱۶ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.
بعد شخصیتی: منظور از بعد شخصیتی نمرات حاصل از سوالات ۱۷ تا ۲۴ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.
بعد ارتباطی: منظور از بعد ارتباطی نمرات حاصل از سوالات ۲۵ تا ۳۲ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.
بعد مدیریتی و راهبردی: منظور از بعد مدیریتی و راهبردی نمرات حاصل از سوالات ۳۳ تا ۴۰ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.
روایی و پایایی : دارد
منبع :دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.