توضیحات
پرسشنامه نگرش شغلی
پرسشنامه نگرش شغلی و سازمانی کارکنان توسط عظیمی و همکاران (۱۳۹۰) ساخته شده است. این پرسشنامه شامل ابعاد (وابستگی شغلی؛ وابستگی سازمانی؛ تناسب شغل با شاغل؛ طراحی شغل؛ همکاران؛ مدیران و مافوق؛ حجم کار و استرس محیطی؛ شرایط فیزیکی کار؛ حقوق و مزایای شغلی؛ آموزش، ارزشیابی و ارتقاء؛ توازن در زندگی شغلی و خانوادگی) است. پرسشنامه مذکور از ۶۱ گویه در طیف پنج درجه ای لیکرت (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم) تشکیل شده است.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه نگرش شغلی و سازمانی با مؤلفه های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه | مؤلفه | سوالات مربوط به هر مؤلفه | مقیاس |
| ۱ تا ۵ | وابستگی شغلی |
سوالات ۱ تا ۶۱ |
نگرش شغلی و سازمانی |
| ۶ تا ۱۵ | وابستگی سازمانی | ||
| ۱۶ تا ۱۹ | تناسب شغل با شاغل | ||
| ۲۰ تا ۲۵ | طراحی شغل | ||
| ۲۶ تا ۳۱ | همکاران | ||
| ۳۲ تا ۳۹ | مدیران و مافوق | ||
| ۴۰ تا ۴۴ | حجم کار و استرس محیطی | ||
| ۴۵ تا ۴۷ | شرایط فیزیکی کار | ||
| ۴۸ تا ۵۱ | حقوق و مزایای شغلی | ||
| ۵۲ تا ۵۷ | آموزش، ارزشیابی و ارتقاء | ||
| ۵۸ تا ۶۱ | زن در زندگی شغلی و خانوادگی |
تعاریف مفهومی و عملیاتی:
نگرش: نگرش فرایند شناختی پیچیده ای است که برای تبیین رفتار انسان در سازمان به کار می رود..نگرش مجموعه ای از اعتقادات،عواطف و نیات رفتاری نسبت به یک شی،شخص یا واقعه است. به عبارتی تمایل نسبتا پایدار به شخصی، چیزی یا رویدادی است که در احساس و رفتار نمایان می شود. نگرش ها پایدارند یعنی تا زمانی که کاری در جهت تغییر نگرش انجام نشود ادامه خواهند داشت. نگرش ها پیش بینی کننده خوبی برای رفتار های کاری در سازمان هستند(قلی پور، ۱۳۸۶، ۱۳۴).
نگرش: منظور از نگرش، نمرات حاصل از گویه های ۱ تا ۶۱ پرسشنامه نگرش شغلی عظیمی و همکاران (۱۳۹۰) می باشد که شامل ابعاد (وابستگی شغلی؛ وابستگی سازمانی؛ تناسب شغل با شاغل؛ طراحی شغل؛ همکاران؛ مدیران و مافوق؛ حجم کار و استرس محیطی؛ شرایط فیزیکی کار؛ حقوق و مزایای شغلی؛ آموزش، ارزشیابی و ارتقاء؛ توازن در زندگی شغلی و خانوادگی) می باشد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.