توضیحات
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل ۱۸ سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در سازمان دارد. در این مقیاس، نگرش در سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری، مورد توجه قرار گرفته است. کاربرد این پرسشنامه د رموقعیت های سازمانی و تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
روش نمره گذاری پرسشنامه
نمره گذاری پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی بر اساس یک مقیاس ۷ درجه ای انجام می گیرد، بدین ترتیب که «کاملا مخالفم» امتیاز ۱، «نسبتا مخالفم» امتیاز ۲، «کمی مخالفم» امتیاز ۳، «نظری ندارم» امتیاز ۴، «کمی موافقم» امتیاز ۵، «نسبتا موافقم» امتیاز ۶ و «بسیار موافقم» امتیاز ۷ می گیرد. البته این شیوه نمره گذاری در سوالات شماره ۱، ۲، ۳، ۴، ۵، ۶ و ۱۵ معکوس می شود. بنابراین، بیشترین امتیاز این پرسشنامه ۱۲۶ و کمترین امتیاز آن ۱۸ می باشد.
ابعاد این پرسشنامه و سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
| بعد | شماره سوال |
| نگرش عاطفی | ۶-۱ |
| نگرش شناختی | ۱۲-۷ |
| نگرش رفتاری | ۱۸-۱۳ |
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم جمع نمائید. هر چه امتیاز بدست آمده در هر بعد ( و یا امتیاز کلی فرد پاسخ دهنده) بالاتر باشد، نشان دهنده نگرش مثبت فرد پاسخ دهنده به تغییر سازمانی خواهد بود و برعکس.
روایی و پایایی: دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.