توضیحات
پرسشنامه مهارت های مربی گری هدف مدار
برای سنجش مهارت های مربی گری هدف مدار از مدل راسول و آرنولد استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۱۲)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
هدف:
بررسی مهارتهای مربیگری هدف مدار در سازمان
ابعاد برای
پرسشنامه مهارت های مربی گری هدف مدار راتول و آرنولد
این پرسش نامه دارای ((۶)) بعد است ((پیامدهای مربی گری/اتحادهای کاری/تمرکز برراه حل/هدف گذاری/تمرکز برراه حل/مدیریت فرآیند ومسئولیت پذیری))
سوالات به تفکیک ابعاد در پرسش نامه مشخص شده است.
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
برای گزینه های کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه های کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
- امتیاز بین ۴۸ تا ۶۰ نشاندهنده اثربخشی باای مربیگری میباشد.
- امتیاز بین ۳۶ تا ۴۸ نشان میدهد اثربخشی مربیگری در حد متوسط است.
- امتیاز زیر ۳۶ نشاندهنده اثربخشی پایین مربیگری میباشد.
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.